业务外包是指企业将其内部业务的一部分外包给外部专门机构。例如，企业将一些繁琐的事务性和重要的业务流程外包给第三方公司，以提高工作效率，解放人事部门的工作，使其专门从事企业核心业务的关键开发。下面，[福文人力]劳务派遣公司的编辑梳理了企业选择业务外包的几个优势。我们来看看。
派遣员工作为劳务公司的员工，理应享受社保待遇，企业为员工缴纳社会保险也是公平的，这也是企业的义务。根据社保法的规定，用人单位应当在30日内为职工缴纳社保，如果劳务派遣公司不为职工缴纳社会保险，也将受到一定处罚。下面的[福文人力]编辑将与您一起了解这方面的更多细节。
福文人力信息技术有限公司是经广州市人力资源和社会保障局许可注册的人力资源服务公司。主要从事中介人事、代理商招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险、节约成本，从根本上解决招工难问题。我们拥有丰富的人力资源，致力于为所有用人单位提供便捷的人力资源服务。
在实际工作中，很多中小企业在人力资源管理方面做得不是很好，有的企业缺乏人力资源管理知识，有的只是企业根本不懂人力资源。正因为如此，许多企业将人事管理工作外包，实现稀缺资源的共享，进而迅速提升人力资源管理水平，获得核心竞争优势。企业人员外包已成为大多数企业的必然选择。
相信大家对劳务派遣都很熟悉，就是劳务公司和劳务派遣人员签订合同，把员工送到用工企业。这是劳务派遣用工。你知道什么是重新调度吗？很简单，企业把劳务公司的员工送到企业工作，然后再派遣到其他需要工作的企业。这种劳务派遣合法吗？法律有没有明确的规定？我们今天以案例的形式来讨论这个问题好吗？
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