企业招聘难已经是一种常态了，企业需要招聘人才，但是一些刚刚成立的企业没有相应的人员来负责员工招聘工作应该怎么办呢?这时候企业一般是选择岗位外包，市面上做外包岗位服务的公司也有很多，质量差距很大，如果没有选择好岗位外包公司，很有可能导致招聘工作不能及时的完成，会直接影响到定单完成的日期。那么应该如何选择岗位服务外包公司呢?下面小编和大家说说。
1、企业外包成功案例。
企业以往的案例数量及难度系数，一般来说，优秀案例较多可以体现岗位外包公司实力。一家专业的外包公司它们与很多的用工企业相信得了是有合作的，有合作就会有案例了。用工企业通过岗位外包公司的成功案例就能直接反应这家公司的专业程度。
2、岗位外包公司服务能力。
企业选择外包岗位就是让专业的人做专业的事。一家专业的岗位服务外包供应商，它的解决问题、具体操作的业务能力更强，这样企业与这类岗位外包公司合作起来才能更放心、省心。
3、外包公司的口碑好坏。
小编觉得像岗位外包公司在行业的诚信很重要，有更好的安全性和可靠性，对于以后合作关系的更进一步是有好处的。口碑是别人评价的，用工企业在与这家外包公司合作时，我们可以通过一些同行和一些合作企业的评价来判定这家外包公司的口碑如何。
4、看该外包公司的稳定性。
一般来说用工企业选择一家规模大的岗位外包公司它的承担风险能力要强一些，合作起来更有保障，我们可以从公司成立时间、经营周期来判断，一般成立较久规模较大的公司相对来说稳定一些。
