虽然劳务派遣员工是由劳务公司派遣到企业工作的，但企业没有资格解雇被派遣员工。如果被派遣员工在工作中出现失误，用人单位只能按规定将被派遣员工送回服务公司，随后派遣公司将解雇该员工。当然了!派遣的人员并不意味着被解雇。毕竟，劳务派遣的工人都在积极就业。派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付报酬；在被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其支付月报酬。因此，即使劳务公司辞退派遣人员，也必须按规定办理。如果派遣公司违规解雇派遣人员，将予以补偿。
劳务派遣作为一种灵活的用工机制，有其自身的优势。派遣工人的数量有所增加，但与之相关的劳资纠纷也很多。由于劳务派遣公司质量参差不齐，劳务派遣单位拖欠工资的现象时有发生。那么，如果劳务公司一直拖延不发工资怎么办？如何保障派遣劳务人员的权益？关于这个问题，深圳正规劳务派遣公司[福文人力]编辑第一时间对这个问题进行了分析，请继续阅读。
企业提出的协商解决要求必须慎重，决不能贸然同意、轻易同意。一般情况下，要等到患者出院、工伤或伤残等级确定后，才能基本确定具体的赔偿金额。在这一过程中，最好让有经验的律师参与，否则很难确定合理的赔偿金额。现实中，很多受伤劳务派遣人员协商的赔偿金只够支付后续治疗，甚至不够用。
企业的薪酬水平高于、等于或低于行业或地方人才市场，是决定企业能否有效吸引和留住人才的关键。薪酬是企业支付能力的压力源，也是吸引人才的“吸引源”。薪酬水平领先的企业往往支付能力较强，业务发展趋势也相对较好，企业业务(产品、服务)处于发展或爆发期，对各类管理、技术和技能人才需求强烈，也就是说，这类企业吸纳和留住人才的意愿很强。
至于临时工的待遇，劳动合同法中也有规定。根据《劳动合同法》第六十三条，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位按照同工同酬的原则，对派遣的劳动者和本单位类似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无类似岗位劳动者的报酬，参照用人单位所在岗位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
我们知道，人力资源管理的各个模块相互影响、相互联系。例如，过度控制员工工资往往会导致招聘合适员工的困难，这会增加招聘和培训的成本；为了增加细致公正的绩效考核，会提高考核工作的复杂性，导致劳动力成本增加。类似的情况在企业中屡见不鲜，这实际上是由于管理过程中缺乏系统性和整体性造成的。
