劳务派遣用工是一种新的用工形式，劳务派遣最大的特点是用工和用工分离，用工是派遣公司给员工，用工企业派遣员工，用工企业与派遣公司签订劳务派遣合同，这是人才派遣的优势，而劳务派遣机构不同于职业介绍机构，与劳动者签订劳动合同成为当事人。
同时，分别对临时性、辅助性、替代性岗位进行了界定：“临时性岗位是指不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营性岗位。替代性岗位是指用人单位职工因非全日制学习、休假等原因，在一定期限内能够被其他劳动者替代的岗位。”
标准卓采取了直营模式，发展了40多家门店，之前赚得盆满钵满，但从2010年开始一直处于亏损状态，最终不得不宣布破产。事实上，为什么不把直营店变成员工合伙企业呢？肯定有机会扭转局面。现在很多企业到处加盟，但效果并不好，为什么？原因有两个，一是总部缺乏合伙人思维，二是经销商缺乏合伙人思维。
劳务派遣员工与普通劳动者一样，如果被用人单位无过错解雇，需要支付经济补偿金或补偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当给予赔偿，即本人每工作一年支付2个月工资，以此类推。
优势三：委托招聘服务优于传统招聘。福文人力公司在选拔人才时，会结合企业的行业背景、岗位要求和企业竞争对手的方方面面来寻找人才，所以所寻找的人才一般更符合企业的岗位需求。企业无需在海量简历中寻找自己需要的人才，反复遴选推荐的人才。它具有高效、及时、准确的特点，同时可以避免人员差错。
一个企业招聘员工需要耗费大量的人力物力。当一个企业需要大量的员工时，仅仅依靠企业的人力资源很难在短期内满足用人需求。在这个时候，人员外包可以帮助企业。企业将招聘和寻找工作外包给劳务外包公司，并将这些职能分级外包。人员外包可以在一定程度上降低人力资源部门的运营成本。它还可以确保在短时间内通过更广泛的渠道找到合适的人才。
