沉默员工的存在具有一定的行为动机，而企业文化的激励是让员工活跃起来的重要因素。国内外相关研究文献表明，企业文化是改善员工沉默行为最可行的载体。企业文化反映了企业的信仰、符号、仪式、做事方式和价值观，其最大特点是激励，能引导员工精神积极向上，为企业发展献计献策，与企业同进同退，与企业共患难。通过企业文化的激励，让沉默的员工变得活泼，是一种非常实用的方式。
派遣临时工是指企业根据生产需要，订货需求。全部人工费用由专业劳务公司以小时计价的形式结算，由劳务派遣公司组织提供劳务人员到企业从事临时性、辅助性、替代性工作。在项目或生产订单结束时，服务人员将按约定返还。操作简单，上岗快，特别适合招聘更急迫的用人单位。
科创板上市公司限售股授予原则上可自主定价，但需聘请独立财务顾问讲解合理性和可行性，上市公司股权激励更具自由度和灵活性。但是，这也带来了对企业成本和收益最大化的考量，以及“低价大折扣股权激励是否涉嫌利益输送”的问题。如何根据发展目标和战略定位合理定价，需要与专业咨询机构商量。
在福利待遇方面，深圳户口和非深圳户口也有非常大的差别。深圳户口可以享受社保待遇、丰厚的社保和医疗，养老无忧。而家乡户口在福利待遇上自然不如深圳，其实这也很正常，毕竟资源有限，一般都是为了当地人。所以，如果你想在深圳过上更好的生活，建议你申请深圳户口，这将为你解决很多麻烦。
劳动合同的条款和内容往往是由强制性法律规范规定的。如解除合同，除双方当事人一致同意外，用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件。劳动合同受国家干预程度较低，除了违反国家法律法规的强制性规定外，对合同内容的约定主要取决于双方当事人的意思自治，由当事人自由协商确定。
当对方相互了解后，他们会感到受到尊重和认可，然后放手坦率地交谈，双方会更顺利、更自然地了解对方。了解他人需要仁慈和同情心，了解自己需要勇气。平衡两者，可以极大地提高沟通效率。如果我想用一句话来概括我在人际关系中学到的终极原则之一，那就是：相互了解并解释自己--首先寻求了解对方，然后努力让对方了解你自己。这一原则是有效人际沟通的关键。
