在社保待遇方面，近年来，广州的社保待遇水平有了很大提高。截至2011年11月底，全市企业退休人员月人均养老金为2413元，经过多年向上调整，到2014年底已达到3019元。2015年8月，广州再次宣布上调企业退休人员养老保险基金。全市840000名企业退休人员月人均养老金水平达到3,200元，比2011年底增长30%.
说时间就是金钱是正确的。当一个企业接收到大量有业务需求的员工时，仅仅依靠企业HR是不可能完成招聘的，因为企业HR的招聘速度太慢，而通过委托代理招聘公司，福文人力凭借自身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、过硬的走访能力、专业的选拔方法和经验，有效缩短了企业招聘周期。在降低招聘成本的同时提高招聘效率。
我们如何才能在华为这样的薪酬体系中做好工作？在内部预算控制和外部高薪竞争的双重压力下，如何通过合理的薪酬管理来吸引人才、激励员工，是企业管理者和人力资源管理者关注的焦点。然而，不难发现，员工对当前的薪酬管理表示不满。与此同时，核心人才流失、新老员工薪酬倒挂等问题也层出不穷。
重点人才盘点主要针对组织结构中的大量基层岗位。此类库存物品的主要特点是人员众多，受众广泛。如何使用所有需要专业人员干预的库存工具或方法，必然会导致各方面的问题，比如工作量巨大，尤其是工作周期长，人力资源部门协调困难。为了解决这些问题，MTS团队专门为寻求高效骨干人才盘点解决方案的企业开发了“MTS核心员工盘点系统”，帮助企业从工作态度、工作方向和工作能力三个维度有效实施骨干人才盘点。
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企业使用人力资源外包的原因很简单，因为外包后，企业可以减轻人事部门的工作量，把人事部门从繁琐的事务性工作中解放出来。同时，企业人力资源外包可以降低企业的用工风险，因为劳动合同是由外包公司和员工签订的，即使发生纠纷，也由人力资源外包供应商解决。加快实现招聘目标和企业需求。
