在日常用工的过程中，很多人对于人力外包与派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解，今天就和大家说一说如何分辨是人力外包还是派遣。
一、双方的法律不同。
派遣用工适用于劳动合同法，而人力外包是适用于合法同的。双方的对应法律不同
二、合作的对象不同。
派遣用工，企业只能与一些合法成立有正规派遣资质的公司合作，而人力外包呢，企业可以把业务外包给个人承包。当然公司也是可以的。
三、人力外包和派遣所承担的劳动风险不同。
人力外包中的核心要素是工作成果，企业关注的是人力外包公司交付的工作成果，至于人力外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳动者的劳动风险与发包企业无关。
而劳动派遣过程中的核心要素是劳动过程，派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，也就是说被派遣劳动者不管工作做的好还是坏都和承包公司没有关系，这种招聘的风险由用企业工单位承担的。
四、人力外包和派遣的用工风险的承担不同。
在人力外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。
而派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与公司都需要承担连带赔偿责任。
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