所谓劳务派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。因为所谓的森林很大，所以有各种各样的鸟。随着劳务派遣市场的不断扩大，市场上的派遣机构五花八门，一些非正规的小公司侵害了劳动者的合法权益，引发了不少劳资纠纷。那么，在发生劳资纠纷时，如何保障被派遣劳动者的权益呢？接下来，正规劳务派遣公司[富文人力]小编为您解答这个问题，一起来了解一下吧，希望对您有所帮助！
没有压力的井里没有油，有压力也不一定是坏事。适度的紧张感对一个单位、一个团队、一个组织、一个人的健康等方面都有好处。它能让我们不忘初心，远离职业倦怠，激发工作热情，始终保持高于平均水平的思维和行动，甚至迸发出超乎想象的力量。任务重、节奏快，更需要人们保持警惕、主动适应、快速跟进、在落实上下功夫，以一日不为、三日不安、时不我待的责任感。只争朝夕的紧迫感，全心全意干，真抓实干，推动创新发展。当然，也不能太紧张，要劳逸结合，活泼起来，正确面对工作、生活、人际关系等各方面的压力，避免心理失衡和精神抑郁。
但劳务中介的性质是不同的。劳务派遣公司的中介实际上负责向工人提供信息，让工人去面试。通常，劳务中介会先向劳动者和企业收取相关费用。(劳务公司不收取求职者的费用)。提供给工人的工作并不一定是工人满意的，事实上整个过程不受法律的约束，存在一定的风险。
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量化总薪酬：找工作的人可以归结为“告诉我你的薪酬是多少！”很难摆脱这样一个人对职位基本工资的偏爱。因此，将雇佣成本量化为总工资，并尽可能将基本工资以外的福利量化为具体数字，表明这些福利是总工资的重要组成部分，就显得尤为重要。这种方法有时对求职者有效，但确实会产生不同的结果。
针对上述问题，我们将根据不同岗位、不同岗位，重新定义考核频率和方式；在结果运用上，加大激励方式和激励力度的调整力度，同时加强培训辅导跟踪；在诉求办理上，广泛征求意见，制定合理可行的规章制度，确保有效落实。通过一系列措施达到完善绩效管理体系的目的。
