职位详情
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广东 -深圳
本科
3-5年
岗位职责:
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责制定招聘预算，并有效控制在合理范围内；
3.统筹招聘团队管理，明确年度及月度招聘需求与招聘方案；
4.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
5.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
6.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
7.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2.具有3年以上招聘相关工作经验，1年以上3-4人招聘团队管理经验；
3.全面组织实施过社会招聘，熟悉人才测评工具，擅长运用科学的招募工具进行人才甄选，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
