一个人开始摆脱的三个迹象

在前段时间的同学聚会上，我见到了好久不见的W先生。当他还是学生的时候，他看起来像个瘦小的少年，但现在他胖得像个中年叔叔。和他聊天后才知道，他毕业后换了几次工作，但还是不能适应工作生活。后来，他干脆辞职回家，靠父母给的生活费，外加一点上网兼职收入过活。呆在家里一年多，他很少出门，昼夜倒车，通宵玩游戏，吃各种垃圾食品不节制。可能是因为长期缺乏社交生活，我们跟他说话的时候，他的眼神总是有些呆滞，似乎需要一段时间才能理解。

南京一家设计公司有一个天才唐，他的个性和他的才华一样“出类拔萃”--整天装酷，在办公室里自我感觉非常好。哪位女同事又看了他一眼，他以为自己对他感兴趣。开会时，他常常大声疾呼，唯我独尊，对同事的意见视而不见。一位同事提醒他改掉这个习惯，但他反而收到了很多投诉，认为人们嫉妒他。出于这个原因，他的同事们对他敬而远之。

求职时，不要把你的大学学历或学校品牌当成光环或资历。“你必须做好从头开始的准备，让过去的经验和知识归零。”归零才能腾出接受新事物的空间，零心态就是空杯心态。如果你的心态是零，你就永远不会自以为是，也不会觉得拿到大学文凭有多棒；那么遭受一些挫折是很自然的，你就不会迷茫；一点苦也不算什么。“刚毕业的大学生进入科龙，要下车间做生产线工人，体验两个月，了解生产线和产品。”这是为了纠正大学生只能“当经理、坐办公室”的错误观念。

我记得我当面试官的时候会这么做。只要我觉得自己不合格，也就是不符合我的录用标准，我就会婉拒，但这种拒绝是非常讲究方式和方法的。当面拒绝很不人性化，毕竟大家都要保全面子，通常的拒绝方式是：“请回家等通知。”其实，用这句话就是给对方一个可伸缩的空间，从而达到双赢的效果。

更何况，招聘忙的时候，HR一天要审阅筛选几十份甚至上百份简历，兼容模式下的弹出窗口可能会让HR花更多时间剔除简历。PDF格式可以避免格式、排版和内容的问题，打开起来更方便。使用PDF格式可以更好地体现求职者对简历的重视程度，同时也显得更加专业。因此，在向HR邮箱投递简历时，只要不要求企业使用Word格式，那么最好使用PDF格式投递简历。

但是，这种突出工作经验和能力的方式对刚刚从学校毕业的新生用处不大。年轻毕业生工作经历一般兼职或勤工俭学资历较多，由于年龄小、能力有限，他们负责的工作项目大多属于帮扶、服务、劳务。这是大多数人的性质，所以勤工俭学的程度或结果是你填写工作经历的关键。比如，如果你在某电器公司工作了3个月，成功卖出了100台电风扇，这比简单地写《在XX电器公司工作学习3个月》有趣多了。