如何避免“学历”成为简历中的鸡肋？

对于缺乏经验的应届毕业生来说，写出自己优秀的GPA也是一个很好的展示自我的方式。但是当你写成绩的时候，不要只列出你的分数，你们最好把总分一起写下来。比如“3.6 GPA 4”；而如果你的总科GPA不高，但是你应聘的岗位相关学科的GPA不错，你只能强调某些学科的GPA，特别是在一些技术岗位上，基础知识是非常重要的。

不要只与工程师交往，认为你们有共同之处。事实上，与其他类型的人交往更重要。如果你想有一天成为老板或高级管理人员，你整天都在和这些人打交道。了解他们的经历、思维习惯、爱好、处理问题的方式，了解社会各个角落的现象和问题。这是未来发展的巨大资本。没有这些，你会笨手笨脚的。遇到很多困难，交了很多学费，成功的概率大大降低。

大概是之前的工作经历，让他觉得公司的管理人员不需要准时上下班，所以入职后，基本上每天只在公司待两三个小时，找他的时候从来都找不到他。向老板汇报工作时，他总是东拉西扯，很少一一谈目标完成情况；每次开会他都坐在那里竖起耳朵，很少带笔记本记录要点，也很少在会后发表。

三十多岁的人，时间匆匆，感叹时光飞逝，感叹职场停滞不前。朋友们常说自己30多岁了，升职太慢，这让他们很烦恼。老实说，我不认为这样的朋友有什么大问题。他们需要解决的问题是如何有针对性地提高自己的水平和能力。其实，有一种现象远比不提拔可怕，那就是更隐蔽的现象，那就是职场心理早衰。

达人网职业指导专家表示：无论是面对信效度高的专业心理评估工具，还是没有标准答案的投射测试，都会呈现出考生最真实的一面。为了让企业获得满意的评价结果，面试前需要做好功课，包括积极的求职心态、客观的自我评价、合理的职业发展规划。职业兴趣和职业品格绝不是装出来的，而是通过不断学习和积累逐步培养和形成的，成为稳定人格的一部分。

如果你没有进入一个行业，我相信一般的了解很少，容易产生误导。比如，没有在银行工作过的人，往往会因为网点办事容易不容易，打呼叫中心能否解决问题，而对银行概念形成定性思维。但是，这个用人非常具有误导性，比如，您知道民生银行和浦发银行的业务重点是什么吗？你觉得这家银行好不好是因为漂亮的招商银行MM给了你几句热情的问候？这是一回事。证券公司营业部只是众多经纪业务网点中的一个。收费多少、服务态度如何、门面干净不能成为你在总部从事某项业务的决定性因素。