简历谨慎使用“名人效应”

雇主在面试时自然会考虑这个问题。他们认为能力是至高无上的，他们使用它是因为人，而不是因为老师。借用“名人效应”并不一定有“出其不意”的效果。同时，这也是一种不负责任的个人行为。如果简历上用“名师”，企图当“通行证”，那麽传教士自然另有“工作”。如果是一名不称职、不受用人单位青睐的大学毕业生，他的简历上赫然印着“主讲老师：一所大学的资深教授和导师”的字样。我不知道这是给老师添油加醋，还是抹黑老师。

生活的压力很大，就是不能靠爸爸，找不到“教父”，没有什么背景，没有什么好的上学条件，也没有什么高质量的人脉，只能靠自己。然而，对于大多数劳动者来说，职场收入基本上是他们收入的100%，没有它，生活水平立即暴跌。没有收入，他们就付不起房租、水电费、吃喝玩乐等日常生活必需品，就会感受到“巨大”的压力，甚至是“致命”的压力，因为人不能“玩”，不能“乐”，只能吃不喝。所以，这个时候开始真切地感受到现实生活的压力。这也是一群因为生活压力不得不在工作上妥协的人。大多数随便找工作的人都害怕生活的压力，因为压力太大了。

可能很难相信，但有些人会忘记把自己的*放在一个很难找到的角落里，或者把手机和*“藏起来”。经常有考生打上记号的电话号码，但他们根本打不通。更有求职者甚至留下女友的电话号码，爱意大秀，但HR和女友通电话时的尴尬场面可想而知。因此，建议您必须确保提供有效、准确和直接的联系信息。

两页（或更多）的简历是一个有争议的话题，但最重要的是简历的信息要简洁。把简历放在一页上是更好的方法。如果你真的有足够的相关和重要的经验、培训和证书，可以在简历的多页上显示，请继续。但是如果你能在更少的空间里讲述同样的故事呢？那会更好。如果你正在挣扎，超级简历可以帮你摆脱痛苦！

招聘过程中的变数很多，虽然有网友表示，他们之所以会再次投递简历，是因为一段时间过去了，面试官忘了我曾经去过面试。有网友表示，用人单位和部门负责人的HR都变了，第二次其实是全新的面试等，但出于种种原因，最鼓舞人心、最热血的是求职者本人作为招聘的最大“变数”，在第一次面试被拒绝后，经过一段时间的调整和成长，逐渐减少了自己和用人单位之间的“不合适”关系。让自己成长到这个公司、这个岗位上最合适的位置，而此时再次投递简历，既是对自己的挑战，也是对自己的认可。

王婷认为，考生的理解能力和持续学习能力也很重要。“比如说你不能这样做，但是我会告诉你你应该符合什么样的要求，你应该做什么，你能不能很快理解.另外，在现代社会，当你进入职场时，你的终身学习和在职学习才刚刚开始，也许你是一个成绩不错的名生，但是如果你在大学期间和进入职场后不注重培养自己的就业能力，你未来可能就没有太大的发展空间了.”