新员工每天“主动”留在公司，加班一个月。

小吴觉得反正有加班费，要看谁负担得起。然而，一个月后，当她看到自己的工资单时，发现自己的加班费根本没有增加。小吴很不解，就去问老员工。这时我才知道，公司有规定“自愿加班没有加班费”。如果你主动加班，就不会有加班费。小吴听后完全摸不着头脑，那为什么公司里还有人假装加班呢？这太荒谬了。

如果你在职业上遇到瓶颈，或者如果你想在另一个行业工作，但很难进入。在这个时候，你可以通过阅读来帮助自己实现自己的愿望。你可以以出国留学为跳板，为职场增添新的竞争力。一项调查显示，世界500强企业是否有国外留学、生活和工作经历，成为招聘中层以上岗位员工时最基本的原则。

除非简历刚好符合招聘要求中非常流行的要求（例如，JD需要西班牙语的工作经验，然后在某个工作期间被派往墨西哥半年），否则不建议在简历上加太多粗体/下划线/斜体字，更不用说用其他颜色画关键点了。事实上，真正有用的重要信息可以写在体验的第一个项目中，而不需要加粗。

人们总是喜欢谈论做什么-做什么，而不是谈论这样做可以实现什么目标。因此，无论是谁，都很容易陷入“任务”。即使任务有目标，也只是为这种手段设定目标，在手段上下功夫。[扩展理解：人们喜欢在思考的黄金循环中研究为什么怎么做什么的要素，而不去思考为什么，以及用什么结果来表达为什么。]

也可称为职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在测量、分析、总结和研究一个人职业的主客观条件的基础上，综合分析和权衡个人的兴趣、爱好、能力、长处、经历和不足，根据时代特征，根据自己的职业倾向，确定职业发展的最佳方向。并为实现这一目标作出有效安排。比如：做好个人职业生涯的短期和长期规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估和行动计划等一系列规划和行动，职业生涯设计的目的不仅是帮助个人根据资质找到工作，实现和实现个人目标，更是帮助个人真正了解自己，为自己做职业规划，规划未来，制定人生方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限。在“量力而行”的情况下，设计自己合理可行的职业发展方向。

应届大学毕业生涉足世界不深，缺乏自信和能力，找工作时什么都不会吞下，只要有企业愿意接受自己。其实这种想法会阻碍你未来的职业规划，第一份工作还是很重要的，搞清楚你想去做什么样的生意。有人喜欢舒适安静的办公环境，有人喜欢薪水，有人眼光更长远，对自己未来的发展前景和职业规划做了详细规划。那么，面对工作选择，你最看重的企业是什么呢？