高校招聘简历应避免哪些问题？

很多大学生在制作学校招聘简历时，往往只注重排版，不注重认真核对学生学校招聘简历的内容，因此学校招聘简历中存在一些明显的错误，如印刷错误、*格式错误、，没有*等。如果简历中有这样的错误，简历很快就会被删除，所以大学生一定要注意。

如何改进：根据51职位的《网络求职行为》调查，HR最常使用的简历搜索关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些关键字可以从公司发布的招聘信息中获取，呈现在简历的工作经历部分，并在个人资料中列出这些关键字。所以请多花点时间研究一下公司的招聘广告。

面试前一定要了解自己的缺点，比如口语表达能力差、对时事把握不够等，对这些问题要做详细的解决方案，比如看别人的优秀案例。在家里练习口语表达能力，等等。在回答面试官的问题时，你应该注意个性问题。以名言解读为例，先讲解内容，把握核心思想，再分析要点，最后结合各自立场落实。最后一步很关键，所谓个性答题就是把自己的工作特点和自己的能力结合起来，融入答题内容。

这场疫情对全球经济的影响达到了第二次世界大战的规模，我很惊讶我没有这么夸张。结果这几天看知乎，发现很多人都在吐槽。该公司的一位受访者正在分批裁员，并设定了每月目标。5月和6月的裁员百分比都写得清清楚楚。答辩人担心自己在裁员名单上，但无奈之下只能私下偷偷递交简历。结果，我投了很多简历，但没有收到几份正式的面试邀请。

分析问题：记住不要直接回答。最好的方式是表达你会把工作放在第一位的态度。因为如果你的回答是直截了当的“我不想加班”，面试官会觉得敷衍和反感，但一旦你说“我接受加班，没关系”，面试官不一定会相信，因为世界上没有人愿意加班，面试官会认为应聘者是虚假的、虚伪的、不诚实的。

卓越计划是普华永道针对高年级研究生和一年级研究生推出的专项培养计划，旨在提前发现和培养有志于会计专业和目标人才的优秀学生。每年1月至3月，安排学员连续三年加入普华永道，深度参与实际工作。项目期间表现突出的学员可提前锁定被普华永道正式聘用的机会。在中国积累了一定项目工作时间并通过三门或三门以上注册会计师考试科目的学生，毕业后第二年即可加入普华永道担任审计师或顾问，相当于毕业后直接跳槽升职。目前，提供就业机会的部门有：审计部、税务部、风控服务部。每年在网上申请。