求职面试技巧：懂面试的普通话，赢得面试的主动权

刚刚大学毕业的大学生小赵参加了一家知名互联网公司的面试。公司人力资源部对他的专业和实习经历都很满意，双方进行了愉快的交谈。当被问及待遇要求时，小赵的回答是：“1、至少我在上海租得起房子，吃得饱；3、最重要的是给我提升的空间。”听到小赵的回答后，HR笑了笑，然后对他说：“我们大致了解你的情况，我们会再让你知道的。”

例如，担任俱乐部主席，或创办自己的俱乐部，有时代表着领导力。校际友谊、建设和教育合作的独立或团队安排可能代表协调、谈判、团队合作或市场开发。用社区经验填补空白，可以有效帮助主管猜测你的个人特征和个性，也是能力和发展评价的另一个指标。

领导的领导当着领导的面抱怨你--这有点扭曲--实际上却被大老板骂了一顿。在这种情况下，你当然会郁闷几天。在一些有尊严的单位，这意味着你的天花板已经提前到了，所以你可以收拾好自己的东西，准备再去一次。但是，在一个更健康的单位里，你还是有机会与领导相处的。首先，找出你工作中的问题。

有些人经常认为自己有实力和专业知识，但他们投了一份精心制作的简历后却得不到回复。其实，可能不是你的简历不好，也不是别人的简历比你好，而是别人比你更有实力、更有专长。报考名企、报考“好单位”往往是这样。一份很好的简历在“星光闪耀”下失去了光彩。在这种情况下，成败的关键不在于简历写得好不好，不在于它有多个人化，而在于回避现实，不与人正面交锋。

作为一名大学生，雇主通常不会期望你在暑期工作中取得翻天覆地的成就。当然，如果你有一个就更好了。但即使你真的没有，即使你在父母的单位里呆了几天，你也不妨写下来。这似乎也接触了社会，了解了一些行业，做了一些工作。但是在你把它写进简历之前，你必须会说几句话。否则，将来面试时，你可能会结结巴巴，尴尬不已。

移情和自驱力虽然相对独立，但作为销售能力的决定因素，二者相互作用、相互促进。所以，如果你认为自己达到了上述两点，并且在目前的职位上表现出色，那么当你换工作时，一定要在简历上突出显示：你才是会卖东西的人，而不只是一个推销员。