安公司与劳动者张三签订的劳动合同约定，工作地点为市安区。现在，由于业务调整，工人被派往城市B区工作。这两个区并不毗邻，开车大约40分钟就到了。在与张三协商的过程中，张三以上下班不方便为由不同意变更。公司随后以张三无故拒不上岗为由，解除了与张三的劳动合同。张三主张公司非法解除劳动合同后，得到了仲裁和法院的支持。
仅申请进入深圳，每年就有数万名外地人员申请落户深圳。然而，深圳只有6000名信用持有人。你怎么辩解的？你觉得他们是不熟悉政策，还是不知道深圳入户的条件是什么？据[福文人力]安千湖小编了解，外地人想要申请进入深圳，需要满足一定条件。当然，由于选择进入深圳的方式不同，进入深圳的条件也不同。下面，福文人力的编辑将为您详细介绍。
很多大意的HR只专注于倾听和安抚，仍然沉浸在怀旧的情绪中，不知道谁已经陷入了不同的套路，所以贪得无厌，为了省事，他们不再仔细审查书面声明，嗡嗡地完成离职手续，但随后引起了争议，司法机关只承认书面理由，用人单位被劳动者用劳动合同法第38条承担了不必要的赔偿责任，肠子悔过自新！
员工离职的两个主要原因是什么？一是钱不到位；二是心有委屈。企业招不到员工还有两大原因，一是工资低，二是招聘方式滥用。因此，目前很多企业都存在招人难的问题。小编介绍，很多用工企业选择与劳务公司合作，委托劳务公司招聘员工，那么委托招聘员工在企业认养中有哪些优势呢？接下来，福文人力的小编将为您讲述。
从管理层“责、权、利统一”的角度来看，用人部门负责人在薪酬调整工作中应享有一定的权力。员工绩效等级的评估权授予用人部门负责人。当使用绩效等级和Cr值的薪资调整矩阵来计算薪资调整比例时，实际上给了用人部门一定的主动权。一般来说，在实践中，公司和人力资源部管理总预算和薪酬调整的基本规则，在一定范围内给予用人部门一定的调整权限，并适当尊重用人部门的意见。
数字化原本是一个技术概念，即将模拟信号转换成二进制码，这一概念由来已久。今天所说的数字化，指的是各种技术创新，通过“连接”，利用大数据、人工智能、云计算等，在虚拟世界中重建现实世界。事实上，当我们谈到数字化时，它已经不是一个技术概念，而是将现实世界重构为数字世界。
