一些民营派遣公司不缴纳或少缴社保，或者变相克扣职工工资等不规范、违法违规经营，影响了劳务派遣行业的整体形象，以劳务派遣的形式损害了企业和个人的信任。此外，由于劳务派遣人员、派遣单位和用人单位之间的三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全容易被忽视等弊端。
你可能会问：“我的公司适合外包吗？”对此不可能有一个非常明确的答案。一家公司是否需要外包，主要取决于其运营的规模和实力。从外包商的角度来看，要赢得大型跨国人力资源外包提供商的关注，公司需要大约15000名员工。因为这个规模基本上保证了企业从外包中获得的收益大于外包成本。
有一次，A同学部门接到了一个项目，是大老板亲自要求的，所以A的领导也很重视，叮嘱A要做好。这让A同学很紧张，连续加班一个月，还咨询了其他公司的几位兄弟。最后，当A的领导汇报时，大老板感到相当满意，并在会上称赞了项目团队。作为项目负责人的A领导很高兴，认为A在项目过程中表现不错，给他涨了一两千的工资。这个时候，B同学工作正常，没有特别大的项目，表现也不是很好，当然还不错，也就是正常。
一审法院认为，该公司认定曾阿牛在工作期间有一个月的工资支付，而本案中2019年3月的工资直到2019年5月才支付，违反了《河北省工资支付条例》第二十七条规定的延期支付工资的期限。这种情况符合《劳动合同法》关于用人单位不及时支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定。用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向曾安牛支付经济赔偿金46412.30元。
根据规定，承揽人在完成工作过程中给第三人或者本人造成损害的，定作人不承担赔偿责任。但因定单、指示、选择有过错的，应当承担相应的赔偿责任。因此，在委托劳务承包业务过程中，委托单位不与从事该业务的具体责任人建立法律关系，只需支付相应的业务费用。承包人应当独立承担完成全部委托业务所涉及的全部法律风险，最大限度减少委托单位的连带责任。
劳动关系中的财产内容是可分割的，可以由实际用人单位转让，但劳动关系中的人身关系是不可转让的，只能由劳务派遣关系中的派遣单位执行。人才派遣最典型的特征就是劳动关系和劳动关系的分离，劳动力主导权的转移。劳务派遣公司与被派遣劳动者有劳动关系但无劳动关系，实际用人单位与被派遣劳动者无劳动关系但有劳动关系。
