同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配的原则，执行《同工同酬》的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付规定。条例将解决两个问题：一是包括劳务劳动者在内，只要工作岗位、职级、工作内容相同，就要做到同工同酬，也就是说，不仅要同等对待工资，还要同等对待社保福利。所谓的“同工同酬”并不是要求他们的工资相同，而是允许他们在相同的工资范围内波动。二是将同工同酬写入法律法规。人保部正在研究制定有关工资支付的相关法律法规，将首次将同工同酬写入立法。无论是正规劳动者还是劳务派遣劳动者，只要从事相同内容的工作，工资待遇相同。
现在对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，这就叫劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。必须明确的是，广东招聘公司提供的猎头服务也应该属于外包的范围，但这种外包工作更专业。
事实上，在当今时代，8090后已经成为企业的中坚力量。这个时代的员工更看重工作的意义和价值。试想，如果一份工作长期得不到认可，即使薪酬福利不错，又有多少员工能长期留在公司，发挥价值？首先，他们根本感受不到价值，付出了多少，价值感和存在感越来越低。谁愿意做这样的工作呢？
在生活中，我们经常听到朋友们谈到被中介机构欺骗，这往往是一些没有资质的小公司利用了一些人的善良和无知。在此提醒各位朋友，在选择劳务派遣公司时，一定要选择正规的有资质的组织，警惕上当受骗。如果你在深圳找工作或寻找公司合作，可以联系[福文人力]福文人力，专门从事劳务派遣、劳务外包、中介招聘、招聘外包等。详细信息可在官方网站上找到。
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明确规定，用人单位应当严格控制劳务派遣人员用工人数，派遣人数不得超过其总用工人数的10%。用人单位在《条例》实施前使用派遣劳动者人数超过其总用工人数10%的，应当制定调整用工计划，自《条例》实施之日起2年内减至规定比例。用人单位将条例施行前使用的派遣劳动者数量减少到规定比例后，方可使用新增派遣劳动者。
