我们建议不要平分股份。创业团队需要绝对的决策者和精神领袖，他们最好是公司中最直接的利益相关者。确定团队核心负责人后，为联合创始人分配股权时应考虑哪些因素？情况因公司而异，但最重要的因素包括联合创始人的数量，他们是否全职为公司服务，专业知识，以及他们未来可以为公司带来的资源和贡献。
早期，解决劳务派遣问题最重要的是员工招聘问题，这两年大多是通过劳务派遣来解决用工成本问题。对企业来说，用工成本逐年增加，特别是社保公积金成本和个税成本的压力越来越大。如何通过人才派遣公司降低用工成本，已成为劳务公司的硬需求。通过劳务派遣降低用工成本有两种方式：
企业可根据非需求选择不同类型的委托招聘。对此，富文人力还推出了委托代理招聘业务，企业只需提供招聘岗位要求和岗位职责，再由富文人力的专业招聘团队为企业设计专业的招聘方案。并负责招聘全过程的招聘信息发布、人才寻人、简历征集选拔、评估等环节工作，根据企业服务需求，提供符合企业岗位要求的候选人供企业选择！
在评价反馈阶段，应从组织绩效和个人绩效两个维度进行系统评价。同时，考核结果只是绩效管理的一部分，考核结果出来后，针对考核结果的质量，有必要进行必要的、常规的绩效考核约谈。管理者和员工应该真正冷静下来，敞开心扉，诚实地分析问题，找到解决方案，提出改进措施。通过持续的绩效沟通和反馈，形成共识，持续改进。
劳务派遣、补偿和福利是例行合规审查的主要领域。企业需要确保其做法、做法和流程在从流程控制到数据和系统安全的各个方面都符合政府法律法规的要求。对于跨国公司来说，他们也需要遵守公司的全球规范。在人力资源管理过程中，应采取能见度高的措施，使过时和低效的人力资源管理过程自动化，从而加强合规。此外，要处理好内部控制和外部审计的关系。劳务派遣、薪酬福利管理要受控，内部控制要接受外部审查，诚信是公司和人力资源员工的核心指导原则。
劳务派遣是现实生活中一种非常常见的用工方式。近年来，建筑劳务分包工程频频发生，即建筑施工企业将其承包的工程非法分包、分包给不具备用工主体资格的自然人(俗称承包人)，承包人自行招工进行施工。那么，建筑工人的工伤责任归谁呢？今天，广东劳务派遣公司[福文人力]的编辑整理了相关信息，希望能帮助您了解这方面的法律知识。
