在当代中国，“依法治国，建设社会主义法治国家”和“国家尊重和保护人权”被写入宪法。全面建成小康社会，构建和谐社会，实现社会的“公平正义”，以人为本成为我国经济社会发展的主旋律，发生工伤事故，劳务单位和用人单位有义务最大限度地积极对待劳务派遣劳动者，维护劳动者合法权益，而不是相互推卸责任。派遣单位和用人单位才是真正把员工视为最宝贵资源的企业。有可能获得员工的广泛认可，最大限度地调动员工积极性，为企业创造最大价值，减少社会不稳定因素，有利于构建社会主义和谐社会。
企业年底招聘多采用劳务派遣方式解决企业用工问题。对于有用工需求的企业，他们选择与有资质的劳务派遣公司合作。它是关系到企业合法用工、保护职工利益、和谐劳动关系的重要内容。因此，我们在选择与企业中的劳务公司合作时不能马虎。有没有办法选择劳务公司？企业在选择派遣公司时应该注意哪些事项？根据[福文人力]多年的用工经验，我总结了一些与劳务派遣公司合作选聘的经验。我希望我能帮到你。
一些企业认为，现在的90后毕业生靠不住、吃不消、好走、招不来，一定要招有经验的人。这些企业往往只顾眼前利益，目光短浅。事实上，90后和过去的80后一样，都是在不认同中度过的，未来他们将成为社会的中坚力量，这是必然的趋势。如果公司环境不差，他们不会马上离开，因为他们关心低工资。事实上，大多数企业与他们签订的合同只有一到两年。既然企业不打算长期聘用他们，为什么要长期招聘新员工呢？接收高校毕业生是我们的社会责任。
在招聘时，我首先会问的问题之一是“你最近读了什么书？”如果有人回答说，这两年他太忙了，没时间看书，那基本上我就不会跟他聊太多。在我看来，阅读是一个学习的过程。我的员工为自己和我家里的每个人买书都会得到报销。成本非常大，但其实我觉得是对员工的一种关怀和投入。员工想学到一些东西，学得好了，他们就会成为更好的人。这是公司的财富，这种钱是需要花掉的。
招聘难一直是企业的难题，大家都知道招聘员工的过程很繁琐，办事也很多。如果企业不能及时招才上岗，将严重影响公司的生产进度。当然，现在很多企业选择劳务派遣公司把人才送到企业工作，因为这样方便。员工的招聘过程留给他们去做，这减少了企业的事务性工作，哪个更好地调度人力资源？各位，别担心，往下看。
过去，企业招工相对容易，求职者也会源源不断地来。当时，企业不用担心没有人，但现在越来越多的年轻人不愿意在工厂工作。工厂和企业招工难！这时，劳务公司发挥了作用！用人单位通过劳务派遣公司解决招聘问题。你知道为什么企业工厂招的人这么少吗？[富文人力]小编认为主要有以下几个原因。
