以非对话方式作出的意思表示，到达对方时生效。以数据报文的形式表示意图的一种非会话形式，如果对方指定一个特定系统接收数据报文，则该数据报文在进入该特定系统时生效；如果没有指定特定系统，则对方知道或应该知道该数据报文进入其系统。如果双方当事人以数据电文的形式约定了意向表示的生效时间，应以这种协议为准。
被派遣的劳动者与派遣单位签订劳动合同，是派遣单位的人。在法律关系方面，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为本法所称用人单位。应当履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然，如果劳务公司和劳务公司在派遣协议中约定由谁为员工缴纳社保，那么就按照人才派遣协议执行。
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根据上述规定，王应谷事发时年满50周岁，已达到法定退休年龄，其受伤情况不再符合工伤认定要件。同时，《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款规定：“已达到法定退休年龄或者已依法享受基本养老保险待遇的职工，不适用本条例。”因此，人社局以事故发生时与该公司无劳动关系为由，不予认定王英谷的死亡为工伤。事实清楚，适用的法律法规是正确的，应该维护。
在劳务派遣用工处于过渡期、企业外包趋势呈上升趋势的社会。企业利用人员外包来减少繁琐的业务工作，提高企业的利润率。这对企业来说已经是一项重要的工作。人员流程外包行业就像一块利润丰厚的大蛋糕，这也导致了近年来外包公司数量的快速增长，那么使用人员外包有什么利弊呢？今天，小编为您做一个分析。
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付报酬将劳动者派遣到其他用人单位的一种用工形式。雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务支付发生在被派遣劳务人员与被派遣企业(实际用人单位)之间。由企业向派遣机构支付劳务费，由劳务机构向劳动者支付劳动报酬。
