所以现在很多企业都会选择代理招聘服务来解决企业的用工问题，而代理招聘的成本是企业比较关心的一点。一般来说，代理招聘公司的费用是根据企业职位、岗位招聘数量、岗位招聘难度、公司所在地区等因素综合报价的。简单来说，就是不同的地方、不同的岗位、不同的公司、不同的工作时间、不同的招聘难度，代办机构的收费会有所不同。
变革的绩效从两个方面进行评价，一是变革本身的成功，二是变革给企业带来的成功。变革本身的成功程度，包括变革的整体成功、变革节点里程碑的完成情况、变革的成本预算、变革后员工的适应能力、变革后的员工士气、变革后的组织内部氛围、沟通协调的效率等维度，是衡量变革有效性的维度。
团队目标来自组织目标的分解。团队目标包括部门目标和团队目标。组织首先根据团队的职能及其在组织过程中的作用，建立关键成功因素或关键战略举措与部门/团队的关系，然后将关键成功因素或关键战略对应的组织目标分解给部门/团队，最后提出“结果”，结合部门/团队的职能和当前的关键工作，团队的“过程”和“能力”目标。
他一再强调，如果他被自私的思想所束缚，他就看不到问题的本质。另一方面，提升心性，达到纯净的心境，也不会导致误判。得出的结论是，公司不是以自己的利益为基础来处理问题，比如赚钱还是不赚钱，而是有了贯彻正确的做人原则的普遍判断基础，公司才能顺利发展。
这是一次非常实际的经历。从结论开始，抛出你想要在开头提出的观点，这将节省每个人的时间。麦肯锡有一个著名的电梯理论：在进入电梯后30秒内向客户销售您的计划。没有人会在这么短的时间里听无关紧要的废话，所以第一句话就是传达他们的核心观点：我们的计划是什么，为什么它是最佳选择。记住，根据总分的总原则，首先抛出核心思想，那就是，我们应该做什么？这些可能是几个字，但它们浓缩了你的很多思考，并花费了大量的时间进行考证和分析。例如，以下三句话：
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