派遣用工方式可以降低企业运营成本，提高效率，因此近年来，许多企业都采用了派遣用工方式。一些企业不想招这么多人，把工人变成劳务派遣工人，让员工和派遣公司签合同。在实际派遣中，这种做法也有很多案例。雇主这样做合法吗？下面[福文人力]小编将通过一个案例和您一起分析。
在实践中，无论单位在哪里、在哪里工作，不签订劳动合同的情况仍然很常见，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位不签订劳动合同属于违法行为，需要承担不利的法律后果。
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出于节约成本的目的，一些公司普遍不设立人力资源部，很多员工身兼数职。如果你考虑让一个非专业的人来做人力资源服务，水平肯定会更低，维护效果会很差。此时，如果将人力外包给更专业的公司，只会增加不到一次的人工成本，却能得到更高质量、更系统的服务，员工的工作氛围也会更和谐。
在薪酬发放的形式上，用人单位不仅要关注员工的经济问题，更要满足人才发展的需要。在大多数情况下，工资直接支付给被派遣的工人。从表面上看，这个表格很简单。然而，人们对人力资源派遣的理解并没有得到很好的体现。用人单位要从本质上认识到现代单位人力资源派遣的重要性，树立正确的人力资源观，从职工教育入手，加强科技人才和高层次人才的培养。以提高人力资源管理单位和团队的核心竞争力。同时，我们也需要避免一些法律风险，在用人单位与劳务派遣公司签订合同时可以增加相应的条款。在工资纠纷方面，一些调度单位会在调度协议中设置一些相应的条款，以减少或转移资金释放的法律风险，从而降低用工风险和工资纠纷的发生。
