灵活用工比较方便，比如：一家酒店保洁服务，由个人承包完成这项任务，公司只需要支付与个人约定的报酬。前提是公司需要与符合条件的个人签订项目合作等协议，这样公司才能合情合理、合法合规地防范用工风险，只考虑租金和营业收入的损失，防止因维持庞大的劳动力而导致的高额固定员工成本。
目前，企业基本是通过第三方劳务公司来派人、上岗，导致近年来越来越多的公司成立了人才派遣公司来经营派遣业务。我们注册劳务派遣公司的时候，需要填写公司的经营范围，那么劳务公司的经营范围应该怎么写？人才派遣公司的业务范围包括哪些项目？下面[福文人力]小编整理了这方面的信息，大家可以参考。
我很高兴看到赋能工作坊的人力资源能在沉重的压力下坚持倾听、学习和成长。从我自己的经验来看，能力成长是一个漫长的过程，需要几十年的坚守。但我相信，在平台和群友的陪伴下，相互学习和赋能，我们会有更多的动力去倾听和学习，变得更好。应肖峰的邀请，我想在十步绩效法开始之前分享一些对绩效的看法。
测试缺陷需求率是一个杠杆指标，它引导组织提高其内在的质量能力，即开发工程师在开发过程中同步确保质量，而不是先构建后修复。这背后是谷歌一直倡导的质量观：质量是开发工程师的神圣职责，而不仅仅是测试工程师的职责；只有把开发和测试完全混在一起，才能真正拿到好的质量。
万物皆有其存在的价值，劳务派遣公司也不例外。当然，也有人认为企业可以自己招员工，为什么要找劳务公司派人到企业工作呢？企业还需要给管理费，这不是为了增加成本，企业可以自行完成招聘。其实，企业和劳务派遣公司的选择也是合理的，我们来看看，人才派遣公司的存在价值是什么？
首先，派遣工人转正。如果你现在签一家派遣公司，几年后就可以成为正式员工。成为一名正式工人不是年限的问题，而是你的能力问题。当你的能力提高了，劳务派遣的工人也可以变成正式工。而且我觉得要看你要找的劳务派遣公司，是不是正规的人才派遣公司。如果是某个小黑中介拿走了你的钱，它就不会关心你的生死。在正规的劳务公司，人们收取合理的服务费。大型正规劳务公司是有保障的。你可以和劳务公司签订合同，多年后或试用期过后就可以转正。这也没什么。这取决于你做的是什么工作。即使是工厂里的普通工人，也可以从派遣工人变成正式工人。
