很多深圳的有技能的朋友都在担心考试更难通过的问题。小编可以告诉有这种顾虑的客户朋友，只要认真学习和训练，背诵和训练学习复习材料，通过考试并不难。然而，我们不能掉以轻心。给出的信息背得不仔细，想作弊的人很难通过考试。教育不是问题，只要认真学习，通过技能证书考试就能进入深圳！
派遣用工是近年来最热的，企业委托派遣公司派人才到企业工作，人就是派遣公司，企业不在乎人员，企业只负责用人就好了，众所周知，企业和劳务公司的合作就是签订派遣协议，那么企业在签订劳务派遣合同时需要注意哪些要点呢？可有些用人单位的用人不是很清楚，下面由[福文人力]小编和大佬来谈谈。
每年年底，许多企业主都会问我如何设计奖金支付方案。这也是许多企业普遍存在的问题。奖金支付计划只在年底发布，这很糟糕。奖金支付计划的目的是激励员工明年获得高额奖金。就像比赛前一样，你告诉员工第一名是10万，第二名是8万，第二名是5万。对于急于获得奖金的目标来说，动机肯定会更大。
劳务派遣劳动者因工伤处理发生纠纷的，《*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十条劳动者因履行劳务派遣合同发生的劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告；纠纷涉及接收单位的，派遣单位和接收单位为共同被告。这是因为劳务派遣劳动者产生的经济利益全部由实际用工单位享受，但实际用工单位发生工伤事故后，由劳动者派遣公司承担全部工伤赔偿费用也是不公平的。同时，作为用人单位，应当对被派遣劳动者负有安全生产保障义务，主要包括提供安全生产设施的义务、设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务、安全教育培训的义务。被派遣劳动者在实际用工单位发生工伤事故，用人单位未尽到这些义务，应当承担连带赔偿责任。
深圳用人单位委托招聘的优势在于具有针对性。机构招聘比雇主自己招聘更有针对性。减少企业人事部门的工作。(代理企业招聘后，信息发布、简历筛选、邀请面试等都由富文人力公司来完成，减少企业的人事工作。节省招聘成本。(用人单位需要宣传成本、电话沟通成本、面试成本、人员投入成本等，这些成本可以通过机构招聘来节省。)
第六点：行使的限制期限和有效期。股票期权和股票增值--行使两年或三年的限制期原则上不少于2年(24个月)；行使有效期不少于3年，行使有效期原则上采取分批等速生效的方式。二.限制性股票激励办法--2年或3年限售期原则上不少于2年(24个月)，限售期内不得出售股份；限售期届满后，限售期可在不少于3年的禁售期内分批等速解禁。
