专业劳务公司是人才与企业沟通的桥梁，也是人力资源管理经验交流的服务中心。通过与这样的公司合作，不仅可以解决企业自身的用工问题，还可以通过交流更详细的风险应对预案和处理经验，及时发现和纠正用工过程中的一些管理问题，并将其应用于后续生产。可以说，与这些专业的临时工派遣公司合作，也会让企业自身受益。
劳务分包是将工人的工作分包给另一家公司。简单来说，就是甲方施工单位接手工程后，自己购买材料，请乙方的劳务施工单位负责找人施工。同时，管理仍然是甲方的管理，分包是建筑施工中的常见做法，法律也允许这样做，但禁止劳务公司将甲方的劳务任务分包给其他公司。
在北京大学国家发展研究院Ge 14团队为期一年的筹备过程中，集体讨论模式得到了充分的实践。特别是，组委会的总领导和核心铁三角非常重视运营层面的“面对面”。他们还应该面对面地征求意见，共同交流。为了在以后的实施中统一步伐和步骤，他们可以求同存异，在重大问题上互谅互让，尽管有不同的意见，大家一致同意的最终行动计划就是实施它。
劳务派遣劳动者和正规工地岗位的待遇要平等，社保要交给你，包括由谁交年终奖，看用人单位和用人单位如何约定，劳务派遣公司要与被派遣劳动者签订两年以上的劳动合同，被派遣劳动者在非工作期间按当地人民政府规定的最低工资标准按月支付工资。这些都是劳务公司派遣工人应该做的事情。
人事外包是人力资源外包的一种形式，是指企业将部分人力资源管理委托给专业的人力资源机构进行管理，但受托人仍属于受托企业。富文人力资源公司与企业签订人事外包协议，规范托管期间双方的权利义务，以及提供外包人事服务的必要性。那么，企业利用人事服务外包可以解决哪些问题呢？
其一，错误地认为劳动者要求支付未付年假工资应受到一般限制，从而确定自申请仲裁之日起计算一年以上的未付年假工资将得不到支持。劳务派遣的年假工资属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动关系不受期限限制，解除劳动关系的，应当自解除之日起一年内提出。也就是说，只要被派遣劳动者在劳动关系终止或解除之日起一年内申请仲裁，劳动关系存续期间未休年假的工资报酬予以支持。
