只要你在一个行业足够优秀，我相信你会接到猎头公司的电话来挖人。而一些企业在招聘中高端人才时，也会通过猎头的方式招聘人才。那么，这家猎头服务公司可靠吗？我们应该如何判断猎头公司是否可靠？以下[福文人力]劳务派遣小编总结了判断一家猎头公司可靠与否的方法，大家可以参考一下。
众所周知，人力资源外包的内容很多，每一项都有不同的报价。你可以根据自己的需求选择人力资源外包的内容，比如，如果你只需要社保外包，那么你的企业只能需要社保缴费业务，那么它对应的报价也是不一样的。以下[福文人力]小编简要列举了几条人力资源外包的报价，供大家参考：
综上所述，企业选择招聘流程外包是有一定原因的。小编认为，企业不必事事亲力亲为。如果别人比自己做得更好、速度更快，企业可以将招聘外包给人力资源公司，这样他们就可以专注于更多的核心业务。劳动*：02-28100451 18122385887(微信手机号)。
病假（患病或非工伤的医疗期）分别为3个月、6个月、9个月、12个月和24个月（特殊情况下可延长）。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期：
德胜杨楼(苏州)有限公司(简称德胜)将敬业分为三个层次：一是全工作时间，即8小时；二是工作质量方面，按程序、按规定的工作方法和标准；三是快乐工作心态，快乐工作是一种心情、心态，是敬业的最高境界。相关数据显示，我们企业的员工大多不敬业，80%是兼职带薪的，就是多少钱就能干什么活，能得过且过，工作数量和质量都达不到管理层的期望。我们不能要求每个人都热爱这个岗位，但敬业是专业人士最基本的行为准则和道德规范。敬业精神是一种极其罕见的美德，比如在被要求做某事之前，能够主动去做应该做的事情。只有通过奉献才能取得成功。只有敬业的人，心中才会有幸福。关于心态与敬业的关系，从无数成功职场人士的经历来看：首先，心态是敬业的前提和基础。精神影响行动，精神状态支配行为，决定奉献水平，心态不好者不能做到奉献。其次，员工的心态就像情感，可以相互传染。糟糕的心态会像流感一样蔓延到你周围的人，导致员工的心态出现问题。第三，员工和经理(老板)的心态相互影响、相互作用、相互促进。心态问题不仅是员工的心态问题，也是管理者和老板的心态问题，是组织的战略决策和发展问题。
用派遣人员弥补企业岗位短缺，是企业普遍采用的办法。如果公司派遣的劳务人员不符合岗位要求，或者因其他原因不称职怎么办？企业如何才能将被派遣的工人返还给劳务公司？派遣工人的返还方式有哪些？相信很多刚刚使用劳务的企业都不是很清楚，所以下面就由[福文人力]与大家分享一下劳务派遣人员返还的方法。
