职工因工伤需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资待遇不变，由所在单位按月发放。近日，福建省上杭县人民法院审理了上杭县一家手工艺公司诉被告职工余某某按照最低工资标准计算被告停职期间(6个月)工资一案，被驳回。法院判决，被告人余某由上杭县某手工艺品公司赔偿23448元。案件简介
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很多工作属于系统工程，不能简单地根据事实来解决问题。有可能引导和动员全身，带来一系列次要效应。走出一条避免直线思维的路子，要坚持开放探索的态度。比如中国的改革开放，不是要采取自上而下的精准计算设计，而是要在政策环境中创造条件，相关各方摸着石头过河，逐步走出一条适合中国发展的道路。
目前，劳务派遣和人才租赁是深圳市福文人力派遣有限公司的长期运营项目之一，即企业根据工作实际需要，向福文人力公司提出所需人员的标准条件和工资福利。福文人力劳务公司通过招聘、查询人才库的方式寻找符合条件的人才，经过严格筛选，将符合条件的人选信息发送给企业，由企业最终确定。然后，企业与福文人力劳务派遣公司签订用工协议，企业与聘用人员签订用工合同。最终形成企业与富文人力劳务公司的劳动关系、用人人员与我公司的劳动关系、用人人员与企业的有偿使用关系。
一是国家法定节假日，共11天。即：1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明节)；4、国际劳动节，放假1天(5月1日)；5、端午节，放假1天(端午节)；6、中秋节，放假1天(中秋节)；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
