符合夫妻进城条件的本市居民配偶(户籍在外地)需要申请进城落户的，可向配偶户口所在地公安局办证中心(派出所)提出申请，填写《户口申请表》，连同相关证明材料(可由区公安局办证中心查验)。提供复印件)交由区公安局办证中心办理入户申请手续。
在上面的例子中，业绩是通过净资产收益率和净利润来衡量的，两者都占权重的50%。子公司负责人可根据自身情况选择相应的绩效目标值。例如，净资产收益率为9%，净利润为1.5亿美元。此时，他还为自己设定了36万的绩效工资标准。即将roe和净利润在绩效标准中的相应得分相加，得到525分，绩效工资标准表中的相应得分为36万分。
人才盘点的方法与人才评估的方法一样多种多样。中国企业更关注人才盘点方法的效率，而不是方法的有效性。绝大多数企业希望采用有效的方法实施人才盘点，但很少关注盘点方法的质量。通过对各种盘点方法的人为影响程度的分析，可以将盘点方法分为三类：主观判断法、客观盘点法和混合盘点法。
我们需要衡量价值，在不同的法益之间做出选择，所以在审查劳动合同解除时，既要严格把握规章制度的合理性，也需要判断用人单位谈判方案的合理性。在面临解除劳动合同的需要时，要特别关注劳动者合法权益的实现。这包括支付拖欠工资、经济补偿和代岗付款。
在恒大的绩效管理中，第一个环节是制定绩效计划。恒大制定的绩效计划体现了两个特点：一是能够有效支撑企业的战略目标，二是能够真实反映员工的实际表现。战略目标导向的绩效管理是根据企业战略发展的需要，根据员工应该做什么、看起来像什么，来确定员工的行为标准和方向，这是根据企业的战略进行层层分解的结果。当然，有了好的企业战略目标，也需要公司员工共同努力才能实现。
福文人力本着客户至上、客户至上的原则，针对企业需求推出代理商招聘服务。用人单位只需提供招聘岗位的要求和职责，富文人力的专业招聘团队将为客户设计专业的招聘方案。并负责招聘全过程的招聘信息发布、人才寻人、简历收集选拔、评价等方面工作，根据客户需求提供符合企业岗位要求的人选供企业选择。代理企业招聘服务一经推出，就受到了广大用人单位的好评，确实解决了企业用工问题，降本增效。截至目前，福文人力的代理商招聘已成功为数千名客户招聘人才，成功率超过95%。
