事实上，这两种用人方式不能拿来比较，只要适合那些企业，都有各自的优势。劳务派遣用工可以降低企业的劳动风险和劳动争议，用工灵活，对一些制造企业非常有用。至于代理招聘，只要适合一些中高端岗位和难以批量招聘的岗位，就可以帮助企业降低招聘成本，实现快速、定向招聘，减少企业人事部门的大量工作。其实并不是说哪个更好，只要适合企业用人，无论是白猫还是黑猫都能抓到老鼠就是好猫。
人力资源公司可以帮助求职者找到工作，只要他们从事人力资源业务。同时，他们还可以为用工企业提供优质的人力资源服务。一家专业的人力资源公司可以帮助员工在最短的时间内找到最合适的工作，同时为企业及时提供专业的人力资源服务。目前，深圳经营人力资源服务的公司非常多。哪一个好呢？接下来，[福文人力]小编跟您聊一聊。
深圳对个人社保的积分要求是累积性的，至少4年以上的社保，积分制度，并不是每个人都能成功入围，这是因为深圳每年的积分额度(7000)是有限的，所以他们都使用排名的方式，而这个排名主要是根据个人积分的水平来进行的。因此，一般建议长期持续购买深圳社保，个人积分较高的朋友申请。
人力派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位。雇主向派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。劳务支付发生在被派遣劳务人员与被派遣企业(实际用人单位)之间。企业应当向派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。
通过该表格招聘的员工一般可以在进入工作岗位后更快地熟悉业务和进入情况。该招聘渠道一般适用于招聘专业岗位或特殊技术岗位。如果招聘企业着眼于员工知识结构的更新和人力资源的长远发展，那么校园招聘是首选。同时，我们也要清醒地认识到，由于校园考生缺乏工作经验，未来在职培训成本较高，学生因为刚刚进入社会，对自己的定位也不清楚。这导致他们的职业流动性有不同程度的增加。因此，很多技术要求较高的企业普遍不愿进校园招聘。
一般来说，一些技术性和事务性的工作往往可以外包。众所周知，人事管理流程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利发放等工作均可外包。
