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作为一名人力资源专员,应具备一定的招聘经验和人际交往能力。首先,需要熟悉招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。其次,需要具备一定的人际交往能力,能够与应聘者、部门经理等进行良好的沟通和协调。此外,还需要关注员工的培训和绩效管理,制定培训计划和绩效考核方案,提升员工的工作能力和绩效水平。
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