积极主动就是采取主动，对你过去、现在和未来的行为负责，并根据原则和价值观做出决定，而不是情绪化或外部环境。积极的人是变革的推动者。他们摒弃被动受害者的角色，不责备他人，充分发挥人类的四大独特天赋--意识、良知、想象力和独立意志。与此同时，他们从内到外创造变化，积极面对一切。他们选择自己的生活，这是每个人最基本的决定。任性的本质是主动的，而不是被动的。人类不仅可以选择应对特定环境的方式，还可以积极创造良好的环境。
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不可否认，当今有关领导力的讨论大多是建立在“英雄历史观”的基础上的。巨大的英雄史观、群众的谦虚史观，是很多人思考领导换届、管理换届时的一种习惯性思维。在这种思维的支配下，领导者片面地将组织变革和组织进步归因于个人明智的决策，忽视了组织成员的作用。尤其是在彻底变革的过程中，人们会期待一种英勇的力量。看来，有了一位英明的领袖，有了一位见多识广的“空降兵”，变革的组织效能就会产生。
为了减少人力资源部门的工作量，企业通过人力资源外包的方式，将部分或全部人力资源工作外包给第三方人力资源公司来做。毕竟，人力资源公司属于第三方，必须收取一定的服务费。那么，有哪些因素会影响人力资源外包的收费呢？接下来，福文人力的编辑将为您详细讲解。
会议是企业解决问题、下达指示的集体活动，但也是一项高成本的经营活动。因为这项活动往往是多位领导参与的集体活动，每一分钟都意味着参会总人数的分钟数，而很多企业的管理人员却没有掌握开会的技巧，存在着会前无准备、会中无主题、会后无落实、无需参会、无时间控制、无发言余地的情况。
今天，外部环境的变化正处于结构性拐点。在过去的十年里，移动互联网时代给消费者端带来了翻天覆地的变化，也催生了许多新的商业模式。但移动互联网时代即将结束。未来，随着云、AI、5G等技术的融合，以及智能时代的到来，将带来更多降本增效机遇，供给侧面貌焕然一新。技术将在工业互联网、工业互联网等领域发挥巨大作用。
