团体面试(GroupInterview)，也称无领导小组讨论，即考生组成一个小组，根据自己的特点选择自己在小组中的角色，面试官观察应聘者的表现。一般来说，无领导小组讨论有以下角色：框架制定者和修订者(Leader)，在讨论中充当领导者，主持小组面试的整个过程，并在必要时安排团队角色。时间控制员(TimeKeeper)负责控制小组讨论的节奏，为每一场会议留出足够的时间，并及时纠正偏离主题的情况。记录员(Recorder)负责记录小组讨论的过程和结果。记录员需要讲究逻辑，清晰记录不同候选人的观点。推荐人(记者)掌握小组讨论的论据和结果，进行清晰的陈述。值得注意的是，不仅领导角色会受到面试官的青睐，必须根据自己的能力和个性来选择角色，强制选择领导角色只会更快被淘汰。专业面试
简历要针对相应岗位，不能千篇一律，尤其是禁忌的统一文字，只在职位空缺一栏手写岗位名称。你不能在偷懒上发送简历，即使是*。如果求职*发送到一个地址，请复制多个地址。虽然这样做很省力，但“FW”栏中的N个地址会让HR知道除了他们的公司之外，你还申请了哪些公司。虽然找工作很难，但求职在很多方面都无可厚非。不过，看到你“一字多才多艺”，HR多少会觉得不愉快，他对你的印象自然会降低。
很多人都在努力寻找实现梦想的机会。当然，有些人因为自己的原因错过了机会，但更多的时候，他们没有把握住现实中应该选择的方向，在路上摔倒了。像老鼠一样，我们知道可以从这个方向用挖洞把桶往上推，但是我们忘了桶下面有一个大树桩。许多外部因素充满不确定性，我们往往无法把握。
山西大学大四学生萧璋(音译)在制作简历时，在包装上花了很多心思。不仅印刷精美，装订也十分细致，除了详细介绍从中学到大学的学习情况外，还附上了学校荣誉证书复印件、实习工作复印件。一份厚厚的简历就像一本杂志。就连照片也特意挑选了几张工作室拍摄的艺术照片。
作为申请的重要组成部分，是对试用期工作的总结。通过对前人工作的总结，既是对自己试用期的总结，也是向大家展示工作成果和个人魅力的一种方式。因此，在应聘之初，可以自我介绍一下，包括岗位和岗位要求，介绍一下自己在这个岗位上的成绩和不足，以及总结出来的经验。通过你自己对上一份工作的思考和理解，让人们看到你对这份工作的态度。
你应该写一份什么样的简历来描述你的研究经历？研究经验更适合：为准备考研、出国留学、申请奖学金而制作的简历想要申请科研、学术研究、医药或高科技行业的研究职位。记住相关性原则，不要仅仅因为你的BAT简历不够就给你的BAT简历增加很多生物实验室的经验。如果你写的研究项目与你申请的工作要求高度相关，对方会更注重研究经验。如果无关紧要，你需要判断你的研究经历是否反映了招聘人员看重的一定能力，比如数据收集、分析、整理等，如果能反映出职位要求的技能，你可以把它写在简历上。研究经验的具体描述是什么？研究经验可分为五个部分：一句话简单的项目介绍。
