每个人来到这个世界，都不是独立的人格，人际关系里有一个著名的定理，就是通过七个人，可以认识世界上的任何人。我们经常把公司的秘密和不满发泄在朋友身上，总觉得这样会让我们很舒服。结果有一天，你通过朋友介绍认识了一个新朋友，那个新朋友告诉你永远不要再提公司了，因为你发泄之后，有些人已经在我们身边铺天盖地了。当你听到这句话时，你有何感想？仇恨！无助！也许更多的是关于悔恨。
面试官总是用理想化的标准来衡量应聘者，他们对应聘者过于挑剔。要求完美。面试有一句典型的话：“最适合的就是最好的，不是最好的就是最适合的。”用人单位招聘，招聘是“人才辈出”的最合适人选。因此，在你的介绍中，你应该强调你是这个职位最合适的人选！这是所有面试官最重要的心理特征。
其传奇执行长Andy Grove在自传《只有偏执狂才能生存》中写道，英特尔在1980年代面临来自日本企业的联合竞争，其内存业务大跌。在决定是否坚持公司现有业务时，他与合作伙伴摩尔(是的，摩尔定律的著名作者)达成一致，放弃内存业务，专注于更先进的芯片处理器业务。
他花了数百字描述自己的学习背景和工作经历，甚至是参加过什么样的特殊培训。他写得很流畅，很感性，感觉很真实，但他没有提到自己积累了多少宝贵的经验和技能。当前的求职将表明，总结更为重要。一个好的产品要想被市场接受，首先必须表现出它的价值和特点。如果你想推销自己，表达你真正的价值是关键！
很多考生在回答完人际沟通问题后，往往会说：“这是我平时做的事，回答问题时就是不记得了。”为了避免这种情况，考生需要自己设置问题涉及的场景，设身处地为自己着想：当居民知道需要使用维修资金更新设备，担心由此带来的物业利润时，人们自然会比较情绪化，所以在答疑时，首先要做好安抚居民情绪的工作。那就是“为了安抚居民，请不要激动，要冷静下来。”他告诉居民，他们对污染和爱护环境的担忧是可以理解的，但他们应该选择适当的方式来维护自己的权利，聚集人群抗议并不是解决问题的办法。请居民代表和我一起劝说你离开。“
我不会担心我的性格适合什么样的工作，我也不会参加任何性格测试。我知道这些在中国是没有用的，就是给别人交智商税。中国的社会和职场充满关系，强调户口、硬件、教育和出生，也强调房价、社保、医保、公积金、医疗和养老，以及对各种准入制度的限制。社会不会适应我的性格。我不会强迫你这么做的。
