2019年最新的员工福利管理制度

编 号

第1章 总则

第1条 目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

第3条 术语解释

　　1.法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

　　2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

　　3.专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

第4条 各部门职责

　　1.人力资源部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

　　2.财务部负责对公司福利进行综合预算。

　　3.总经理负责福利费用的审批与核定。

第2章 员工福利

第5条 社会保险

1.社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

2.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

第6条 午餐补助

公司员工每天可享有______元午餐补助，并按实际出勤与当月薪资一起发放。

　　第7条 生日福利

生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司为员工举办生日庆祝活动，标准为______元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

　　第8条 年节礼品

　　元旦、春节、中秋节、端午节等法定节假日，员工均享有节日礼品。

　　第9条 健康保障

公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。同时在公司准备医药箱，准备基本常用药品，满足突发疾病的需求。

第10条 员工业余生活

1.公司定期利用非工作时间组织各类活动增进员工之间的交流如郊游、踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等。

2.公司组织各种培训进修，提高员工的知识技能及开发其潜力。同时设立图书角，为员工征订有意义的杂志图书。

第11条 休假福利

1.婚假。入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资，无其他福利。

2.产假。女员工单胎顺产可享有98天产假待遇，产假期间发放生育津贴，具体待遇在符合《劳动法》的前提下，按照公司根据具体情况执行。

3.护理假。正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

4.丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可以享有3天带薪丧假；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享有2天带薪丧假。

第12条 专项福利

1.通信津贴

（1）公司员工按职级享有一定的通信补贴。部门经理每月享有______元通信津贴，总监每月享有______元通信津贴，特殊人员每月享有______元通信津贴。

（2）其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通信津贴。

（3）每月______日前向财务部提交正规发票后方可享有通信津贴。

2 特殊津贴

（1）结婚礼金。公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为______元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

（2）慰唁金。有父母、子女及配偶去世的员工可领取吊唁金，标准为______元/人。

第3章 附则

第13条 本制度自发布之日起开始执行。

第14条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

执行部门