只有三点：第一点是你做了什么。例如，我做市场营销，我做项目管理。第二件事是你的头衔是什么。例如，我是一名产品营销助理；我是一家杂志的主编。第三部分是具体成效。就是我做了什么，工作的内容是什么，最后的结果是什么。
进入公司后，很多新人用学生的眼光看企业，对企业现状不满，不能接受企业的《规矩》，没有适应企业的耐心。事实上，晨会和每日总结制度对于职场新人学习知识技能、尽快适应企业有着非常重要的作用。同时，每个企业都有自己的优势和劣势，最重要的是要学会适应新环境，快速融入企业，与企业深入了解后找到适合自己的位置。
面试结束时，彼得问了一个问题：为什么你的简历与你的相去甚远？要不是面试，我绝对不会在你的简历上面试你。当时A非常困惑。她不知道自己的简历出了什么问题。她按照模板准备好了，并且注意到了每一个音符。彼得给安讲了她的简历，突然明白了：你的工作经历不应该是一份工作描述，而应该是你在多年工作中的收获、经验和成就。给出每个工作的例子，并展示你的成就。例如，你应该负责营销活动的策划、推广、扩展和实施--你应该写下你的一项营销活动。写下你的成绩，这样看到你简历的人力资源部就会对你的工作有一个情感上的理解。此外，你最大的优势是，你习惯了作为一名网络经理，定期与你共事过的人进行沟通，从合作伙伴到朋友，扩大了你的工作平台。
她度过了非常艰难的两年，然后，用这第一桶金，她和朋友买了一栋小房子，并利用房价浪潮拿到了她的第一个小基金。然后，她还系统地学习了理财知识，拿了基金，合理配置，继续投资。现在，她赚的钱不仅可以实现她的梦想，还可以让她在生病前就不会搞砸。
那些老同事相对来说会比你积累更多的经验。当我们有机会的时候，不妨听取他们的意见，寻找学习他们成败的地方。这不仅可以帮助我们避免走弯路，还可以让他们觉得我们尊重他们。特别是那些年纪比你大，但在其他方面比你弱的同事会更感动，而那些能力强的同事会认为你有进取心，会乐于照顾和支持你。
如果你是职场新人，一定要记住做事时不要太重是非。如果你在工作中和某人因为对或错而发生争执，重要的是解决问题，而不是搞清楚谁是对的，谁是错的。因为从公司层面看，谁对谁错并不重要，最重要的是及时有效地解决问题。谁能解决这个问题，谁就是有价值的员工。
