事实上，应届毕业生的市场并不像大家想象的那样严峻。每年，大多数毕业生实习经验很少，有时对行业和职位一无所知就来投递简历。因此，如果你没有迫切的需要，最好不要在简历或面试中撒谎。采访者一年看了这么多项目，折磨了这么多人，这个小把戏太容易暴露了，有多难看。
职场上有一种说法，“帮助你成长的往往是你的敌人。”相反，大多数让你一事无成的事情都是最爱你的亲人。延伸到企业，老板最看重的部门或人大多会变得越来越无能；在家里，最宠坏的孩子也几乎毫无用处。因此，在这个层面上，愿意给你建议的人几乎总是你应该感谢的人，无论他们的意见是善意的还是恶意的。而不听意见，遇到不同意见就怀恨在心甚至复仇的人，一定是心胸狭隘、心胸狭隘，难怪这些人越来越穷。
面试官对面试的印象通常是冗长而令人畏惧的。不过，这也是一个很好的机会让你得到雇主的认可，让你有机会展示自己独特的优势，甚至用比你更好的硬件打败别人。在很多求职者看来，面试是由用人单位审核、考核、遴选的，所以面试时往往会紧张，甚至感觉有点吃力。这种心态往往使应聘者完全被动，从而忽视了面试的另一个意义--你有选择和审查雇主的重要性。下面，采访网小编就来分析一下，在求职面试中，找工作的时候，公司是如何扭转的？
答案样本一：我对薪水没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我就不会太在意。答案样本二：我接受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，我对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场水平给我合理的工资。答题样本3：如果一定要自己说具体的数字，请不要说大范围，那么你只能得到一个最小的数字。最好给出一个具体的数字，以表明你已经对当今的就业市场做了调查，知道像你这样学历的员工的价值。
在工作中，领导经常要求我们提前预料到这样做的后果，以及在紧急情况下如何解决这些后果。这就是所谓的前瞻性思维。从个人发展的角度来看，前瞻性思维可以准确定位自己，看清自己所在行业的发展趋势，也就是预测和知晓将要发生的事情的能力。俗话说：智者因可爱而远见卓识，智者则避免隐形。从做事的角度看，有前瞻性思维的人可以根据当前形势，提前看到未来社会必然会发生的事情，及早做好准备。只有这样的人才能从容不迫，确保一切无忧无虑。
例如，篮球、足球和排球体现了团队精神，适合大多数岗位。如果你在这方面有爱好，可以在简历上写写；去下棋体现战略意识。写这类爱好，更适合应聘市场营销或高端职位。同时，你的爱好越具体越好。不特定的爱好通常被理解为你根本没有任何真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作技能很差。
