确保你的简历不会出现语言错误或打字错误，这会让人力资源部发疯，他们也不想浪费时间去猜测你想说什么。在定稿之前，最好让朋友或同事校对你的简历，以确保它是流畅的，没有错误的。您还可以使用编辑器中的纠错功能来确保没有拼写错误，但纠错不能保证您的语言表达式的准确性，它只能确保没有拼写错误。如果您想键入“They”，但将其编辑为“They”，则纠错对您没有帮助。
华中师范大学物理专业研究生黄英(化名)告诉记者，他认为简历只是个人能力的象征，不需要做太多的“花架子”，只有在面试中才能真正体现求职者的能力。同时，不少研究生认为，硕士毕业生找工作问题不大，简历太花哨，给对方带来的都是“水”的错觉。不过，大多数本科生求职信心不是很强，希望通过好的“包装”顺利推销自己。
镜头回放：安总觉得自己口才好，善于沟通，觉得自己适合做销售，就兴奋地去面试。因为他刚毕业，没有太多的工作经验，HR问他在大学期间有没有相关的工作或实习经验。我想这是他最好的问题。他开始吹嘘各种学校经历和故事，不知不觉中偏离了主题。最后，HR不得不打断他无穷无尽的“描述”。
第一次伟大的结合是牛顿将开普勒天体三定律和伽利略的垂直和水平运动定律结合在一起，从而创造了经典力学，并引发了以蒸汽机为标志的技术革命。第二个大组合是，麦克斯韦尔将法拉第的电磁感应理论与拉格朗日和哈密尔顿的数学方法相结合，创建了更完整的电磁理论，从而引发了以发电机和电机为标志的技术革命。第三个大组合是狄拉克将爱因斯坦的相对论和薛定谔方程结合在一起，创造了相对量子力学，并导致了以原子能技术和电子计算机技术为标志的新技术革命。所以爱因斯坦说：“……结合似乎是创造性思维的本质特征。”
面试是一个相互遴选的过程，面试官考察你，你也是在参观公司，第一轮面试可能是了解公司的基本情况，俗话说知己知彼，百战不败。因此，在第二次面试之前，我们首先要做的是尽可能多地了解公司从事的业务范围。通过获取的信息，结合岗位的主要工作，想象面试官的考题，然后准备材料和相关资源。在第二次面试中，面试官通常会把正在进行的项目作为测试题，这很可能是你在这家公司的第一个项目，所以要认真对待。
当谈到企业建设候选社区需要具备的五大要素，以及与HR朋友沟通打造候选社区最基本的三项运营任务时，最受质疑的莫过于“有必要吗？”如果候选人是正确的，就留下，如果不正确，就离开。你们这样做只会增加我们HR的工作量！“我的回答是，过去粗放的招聘，你们可以做到这个，以后我的方法恐怕更可行，诚然，增加招聘过程的透明度会增加对HR的要求，但这是一个大趋势，对于企业来说，建立候选人社区需要五个基本要素，才能吸引更多的候选人加入。
