随着我们在工作场所花费更多的时间，我们也将面对比我们级别更低的人。在与下属沟通时，主要需要注意不要摆架子。对方来汇报工作或商量事情时，最好邀请对方坐下，避免长时间站立与其交流。下属犯错时，沟通时要注意劝导，不要乱责怪对方。最后，如果在楼道、电梯等地方遇到下属，还可以主动跟他们打招呼，拉近距离。
商务秘书的职位，外出参加商务活动，在一定程度上也代表了公司的形象。作为一名商务秘书，你应该时刻注意自己的外表和着装。面试时也要选择简单的衣服，佩戴符合自己身份的配饰，要少而精，避免多而杂。发型应该考虑到你的年龄、职业、环境和场合。女秘书要求淡妆，保持清新自然，日常工作要穿职业装，外出时要根据场合选择合适的服装。
我们工作中的办公椅也是减轻压力的一个因素。把它换成符合人体工程学的办公椅，保护我们的脊椎，帮助我们以更舒适的姿势度过一天。在椅子上盖上柔软的布套，比如羊毛和灯芯绒。通常将手放在支架上，可以很容易地触摸到布料的柔软触感，自然可以减轻压力。最后，在办公椅上加一个枕头或坐垫，增加办公椅的舒适性，也可以起到减压的作用。
全国高校有上百个不同的专业，很多专业没有明确的就业方向，比如哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这个专业的毕业生在简历中往往有求职意图，比如市场营销、行政、人力资源、规划等，但实际上很难拿到“准考证”。
要妥善解决上述问题，首先需要针对我国网络文化环境完善法律，对违反规定的给予相应的配套处罚。其次，网警要开通举报渠道，对于低质行为的证据，要迅速行动，严厉打击。对于游戏开发者，政府督促他们完成游戏升级改造，让游戏中的报道渠道畅通。最后，强化网络文化的引导作用，提高网民素质，让每个人都根深蒂固地遵守《文明游戏》。
杨宝泉认为，对于严重违纪违法、损害公司利益、可能存在录用隐患的员工，不能为了维护公司权益而考虑录用。“但是，在与原公司发生劳动争议的情况下，或者员工正当维权的情况下，不应该设立‘黑名单’，如果按照与工作无关的标准随意给求职者贴上标签，就剥夺了特定群体参与劳动力市场竞争的机会，而且涉嫌就业歧视，应该明令禁止.”杨宝泉说。
