如今，企业在竞争中非常重视努力与结果的结合。福利工资和浮动工资制度非常普遍，旨在通过物质激励等手段提高绩效和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密措施，如果面试时以此为借口离开原单位，一方面会失去自己的好胜优势，另一方面还有窥探他人收入甚至隐私之嫌。
我记得暨南大学中文系的一个学生走进三方，说她喜欢唐诗。我们的一位采访者趁机问她：“唐诗三百首的编辑是谁？”她竟然答不上来，给我们一种“叶公爱龙”的感觉。因此，请记住，你事先准备好的所有亮点都要向面试案例展示，你需要有真实的材料来支持。如果你假装对你推荐的哪本书很粗心，你也应该对这本书的关键信息有所了解。
对于那些不知道如何制作毕业生简历的学生来说，最简单、最有效的方法就是找到一个简单、有效的毕业生简历模板。您可以在搜索引擎中搜索“毕业生简历模板”等词，也可以搜索“求职网站”，点击该网站查看毕业生简历模板的相关信息。需要注意的是，必须选择毕业生的简历模板，包括社会实践、校园活动体验等栏目，因为对于毕业生来说，简历中还有两到三种社会实践和校园活动可以展示他们的设计能力和学习能力，这对提高简历质量非常重要。
一些面试官喜欢通过诱人的问题获得求职者的认可，就像推销员把自己的观点强加给求职者一样。例如，“你不认为这是最好的方法吗？”诸若此类。这样的面试官喜欢用自己固有的模式来衡量求职者，会有意无意地向求职者传达自己的价值取向，他们的回答实际上反映的是面试官的想法，而不是应聘者的做法或想法。这是传统面试中经常出现的暗示效果。一些求职者在理解了面试官的含蓄回答后，往往会刻意迎合面试官的观点，很难获得真实信息。
粗心大意的求职者在“税前”和“税后”问题上往往粗心大意。一些企业干脆不注明“税前和税后”，但他们的工资是税前和税后支付的。当你发现并询问时，对方会清楚地告诉你，没有印记是税前的。这一疏忽造成的“损失”可能高达千元。以上海月收入1万元的白领为例，扣除四金约1778元后，个税将超过800元。
教育经历对于职场老手来说是恰到好处的，只要把教育经历列个简单的清单就行了：什么时候，上的是什么大学，学的是什么专业。对于新人来说，如果大学四年的成绩优秀，还可以列出专业科目的分数，这是央企和科研院所看重的。但如果都是60分钟左右，不要炫耀，很容易中枪。
