结构化面试是指在面试前，确定岗位要求的胜任力清单和面试问题，然后严格按照面试中的问题提问，确定应聘者是否符合岗位要求。在面试过程中，很多面试官会对某些方面与自己相似的人给予高度评价，比如同校毕业的人、老乡、家庭背景相同的人等。一个毕业于北京大学的人当上了某系主任。在招聘员工时，他总是倾向于招聘北京大学的毕业生。不过，这个职位可能更适合那些观点或背景与他不同的人。
但是富人想，我现在没有足够的财富，如果有一天我的商店倒闭了，我将不得不重新过上我的前世。因此，这位富人没有停下来享受生活，而是继续奋斗。最后，在他30岁的时候，他的产业已经发展得如此之快，以至于他成为了他所在城市的首富。此时，这位富人认为自己虽然已经有了很多产业，但还没有上市。他需要更加努力才能让他的企业上市。意识到这一点后，他计划享受自己的生活。所以他仍然努力工作，每天只睡三四个小时。后来，他病倒了。
一位毕业生曾这样介绍自己的经历，得到了用人单位的赞赏，最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭。恶劣的环境和艰苦的生活磨练了我吃苦耐劳、不屈不挠的品质。只要我还能学习，即使是最艰苦的日子我也能吃得下。被大专录取后，我特别珍惜这次难得的学习机会。我学习一直很努力，所以我的基础比较扎实，成绩也很优秀。现在我即将毕业迈向社会，只要能给我一份工作，我一定会好好珍惜。我可以做任何辛苦和累人的工作。还有比贫困山区更辛苦、更累的吗？“
记者在采访中了解到，一些毕业生往往只做一份“大而全”的简历，没有及时更新信息，也没有任何针对性。一些毕业生抱着侥幸心理，直接下载简历模板或借用身边同学的简历，简单更改姓名、身高等基本信息，匆忙将《求职简历》交给招聘方。你可以想象发出这样一份简历的效果。北林大学就业服务中心的王老师说，简历的侧重点要结合用人单位，简历中的相关内容要根据用人单位的不同进行相应修改。你必须根据雇主的特点和要求量身定做一份简历，表明你对雇主的重视和对该职位的热爱。一份没有突出特点的简历会让招聘人员觉得你对公司一无所知，不够真诚，很容易被拒之门外。王先生建议，毕业生在简历中要适当突出个性，比如在栏目设置名称中巧妙地用上一些如“关于我”、“我学过”、“我修过的课程”等字眼。更容易引起招聘人员的注意。
在全面了解了自己，找到了对方的需求，初步分析了“供给”和“需求”的关系之后，接下来要做的就是通过简历来表达自己的东西。在这个时候，你不需要考虑任何其他的因素。你唯一需要考虑的就是在简历中表达你所做过的一切，当然，不超过两页的A4纸，其中1.5页是最好的。走这样的一步，请注意两个前提：一是和你在一般行业应聘的职位方向一致；二是尊重事实，描述事实。
同样的事情，用两种以上的方式表达，可能会产生非常不同的效果。在保证真实的情况下，尽量用专业的语言来描述，这也从另一个侧面体现了一个人的专业能力。比如，你只做过打字员，为了让应用范围更广，我们可以把它表达为“文字处理工作”，“剪图”给互联网公司可以用“图像处理”来形容，“发传单”可以用“公司形象推广”来表达，等等。
