喜欢谈论是非的人最有可能挑起是非，尤其是情商低的诚实人，他们经常无缘无故地冒犯别人。诚实的人要时刻牢记，不要在背后评判别人，不要在背后议论别人，不要在背后说别人的坏话。尤其是那些与你的兴趣无关的人，尽量不要提及对方。即使其他同事在你面前说别人的坏话，你们也不应该为了取悦对方而同意对方的意见。不要以为你在背后说别人坏话，别人就不会知道。工作场所没有秘密。你在风中说出秘密，风就会吹遍整个森林。
不要怕问题，不要有问题解决不了就丢脸的心态。提高你解决问题能力的秘诀是承担尽可能多的工作，并真正投入其中，坚持不懈，迫使你的能力不断提高。接触问题越多，解决问题的能力就越强。发现问题后，主动担当，确定问题核心所在，提出解决问题的方案，才能把方案亲自落到行动上。
这里所说的能力是指专业技能。当你进入职场时，你会发现能力并不像你想象的那么重要。你会发现，一个能力较差的人仅仅因为在这家公司工作了10年就成了你的老板-这表明“资历”是你晋升的资本。有时候你会发现能力不是很强，但和老板关系很好的人通常都会得到提拔--这说明“关系”也是资本。
面试官当然想知道真相，面试官问这个问题是想看看你离职的原因是否会在你自己的公司重演。然而，说真话意味着你不能通过面试。如果你辞职是因为你和你的老板意见不合怎么办？我们不建议在面试中撒谎。说谎比说谎容易，但你可以熟练地回答原因。这里，让我们举两个例子。
尽管一些公司对人力资源职位的候选人没有职业限制。然而，相对而言，对口专业的大学生更适合，因为他们拥有人力资源职位的专业知识。因此，如果他们是人力资源管理、行政管理和心理学专业的大学生，他们就更有优势。他们可以在简历中写下自己的毕业专业和人力资源相关课程。如果您不是人力资源相关专业，但参加过类似培训，或阅读过人力资源相关书籍，并参加过各种与人力资源相关的社区活动，您可以在简历中对此进行说明。
加班确实是现在社会动物的标配，但他们是否愿意加班，其实是一种思考是否愿意为公司做贡献的方式，所以面试时，面试官会问面试官对加班的看法。对于这个问题，我们可以说：“如果工作需要，我就义无反顾地加班了。”首先要有敬业精神，然后再讲解自己的情况，比如单身、没有家庭负担等。最后，这表明他们将继续提高工作效率，减少不必要的加班。毕竟，公司一般都有加班费，公司不希望员工无缘无故加班。
