你对我将来加入这个团队有什么期望？如果面试官是你的直属上司，这个问题会给你的利益相关者留下这样的印象：你是一个非常关心他或团队并愿意倾听的候选人。这对快速培养专业关系非常有帮助，同时也能更好地理解他对你的期望。我们也可以初步判断他是结果导向型还是过程导向型老板，是自上而下思维的领导者还是自下而上思维的领导者。如果你是准确的，它会让面试官觉得你是一个有准备、有同情心的人，这绝对是一个加分。
我们经常听到某某从事什么样的工作、工作了多少年、现在的年薪是多少等的故事。知道上面的字面信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故地成功过。如果你碰巧认识这个人，对他的跳槽和个人能力了如指掌，那么你一定会发现这类案例中有一些“亮点”。而这个“亮点”就是我们应该关注的。简单地说，如果你看一个案例，你一定要了解详细的个人情况，比如他有短时间内别人无法替代的技术技能，比如他人脉广、消息灵通等，我们可以称其为“亮点”。正因为有了这些“亮点”，他才能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的加薪也可以加薪。
自我介绍的根本目的是给对方留下印象，所以站在对方理解的角度讲。例如，当你第一次参加一个关于某事的研讨会时，你站起来说，“我的名字是×，我会发表演讲。”这个时候，在场的人一定会想：这个人是谁？你怎么从来没见过呢？他代表了什么？他的意见值得听吗？所以，面对这么多想法的观众，你不可能只介绍“i×”。别人不会认真听你的演讲。
如果你在职业上遇到瓶颈，或者如果你想在另一个行业工作，但很难进入。在这个时候，你可以通过阅读来帮助自己实现自己的愿望。你可以以出国留学为跳板，为职场增添新的竞争力。一项调查显示，世界500强企业是否有国外留学、生活和工作经历，成为招聘中层以上岗位员工时最基本的原则。
简历作为求职的第一道门槛，对求职者来说非常重要。因此，无论是在简历内容还是简历格式上，我们都应该制定一个好的计划。我们不仅需要在简历中突出与目标职位相关的关键内容，还需要展示简历格式的美感和专业性。我们可能会更加关注简历的内容，但很多人可能不同意简历格式的优化。那么如何设置文本以优化简历格式呢？今天的超级简历从字体、字号和文本间距三个方面介绍了如何从文本设置方面优化简历。
列出你过去的工作表现，以显示你的核心能力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就？你积累了哪些关键技能？这些问题需要你从过往经验中仔细提炼、挖洞找出答案。很多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业规划没做好，面对目标岗位到底要展示什么，能展示什么，不知道。
