如何处理你的弱点？因为找工作就像找东西一样，首先要做的就是诚实。你不得不说出你的弱点。即使你不说，老板下班后很长一段时间自然会发现。例如，一个同学的实际情况是，他记忆力差，总是忘记事情。如果你说实话，人力资源部会认为你不可靠。如果您写信，人力资源部将记录工作内容。阅读后，人力资源部会主动弱化不良记忆，并记住你是一个进步的、负责任的、有工作方法的人。
很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验，以突出自己对未来工作的较强适应能力。但是，话一多，就容易变成泛泛而谈，没有实质性的营养。我们都知道，在一些新闻媒体中，在写例子的时候，会用到数据报道。人们在看新闻时，可以看到具体的数字和结果分析，从而对这条新闻有更强的认同感。在处理简历时也是如此，使用更多的数据，减少虚伪，这是人力资源人员更愿意看到的。使用更多的数据、数字甚至图表会让你的简历看起来更严谨，具有很强的视觉冲击力。
经过一次又一次的洗礼，你终于发现自己进入了内心的自由境界--知晓未知：善于运用各种工具，随时保持清醒的头脑，能够透过非常复杂的现像看到事物的本质。始终能够抓住问题症结，协调各方面资源，用成本完成任务，懂得后发制人，善于系统分解目标。通过真抓实干实现未来目标。你成为自己命运的主人，成为精英中的少数。对你来说，知识和技能的重要性退到了第二位，道德和修养成了你个人品牌的支柱。你已经处于一个很高的位置，有很大的权力来分配资源。因为这个时候你面临太多的机会和诱惑，很容易迷失自我，你必须有良好的道德自律，明白权力赋予的责任，良好的职业道德会为你创造巨大的价值，道德是你领导魅力的重要组成部分，良好的职业道德让你成为职业白领的典范，产生巨大的表率力量。
在做简历的过程中，我们经常会遇到一些问题：工作经验太短的简历是不是应该加进去？你能承认你学到了你学不到的工作技能吗？事实上，简历和许多其他东西一样，你不能想象每一份描述都是黑白分明的。有时你可以省略一些东西，有时你可以找到一个合适的视角来描述你的经历。换句话说，你的简历会更有吸引力。
如果你不确定答案的要点，就很难把握在哪里需要详细回答，哪里需要简要回答。当考生考题时，他们需要看清提问的方式。首先，如果是“怎么看”这样的问题，那么这个问题的分析部分一定是我们关注的重点，比如原因、影响等等。如果是“怎么办”这样的问题，那么解决问题的部分一定是我们关注的重点。如果是“如何组织、如何实施”这样的问题，那么影响活动目标实现的所有环节或要素都是我们关注的重点。
因此，研究生入学考试的简历不是你大学生活的单调总结，而是导师实现你的专业能力和科研潜力的垫脚石。如果你看了简历上写的大量经验，你可能会觉得自己很棒，但对于导师来说，他只会看与其专业相关的经验，除非这是一个非常有名的奖项。否则，与专业无关的经验将写在研究生入学考试简历上，且不会在复试中加分。
