工作场所和学校之间有很大的不同。如果你不能在学校学习，大多数老师会耐心地教你。如果你不知道如何在职场学习，大多数“导师”只会不耐烦。难怪他们，职场总是讲究效率，是争分夺秒，是优胜劣汰。谁能快速上手，谁就能获得更多机会。“记忆”在这个时候显得尤为重要。记得做错事，下次不要再做了。如果你这样做，你会比很多人强得多。
工作任务始终与工作关系相关联。给你额外任务的人是谁？是老板还是同事？是部门内的同事还是部门外的同事？是合作关系强的同事，还是合作关系弱的同事？是花钱购买公司产品为公司带来利润的客户，还是向公司收费为公司提供服务的供应商？在这些关系中，哪个是次要的，哪个更重要，必须权衡清楚。
期望薪资：在简历正文中写期望薪资也是不专业的。很多岗位可能要经过几轮面试，有些面试官应该不知道你的薪资信息。通常，人力资源部认为你可以参加面试，而你的简历上有工资信息，他会删除这些信息并打印给面试官。同样，这部分信息可以填写在投递位置信息中，也可以在面试时面对面交流。
面对这样的人身攻击，姚明本可以向联盟投诉，要求巴克利当众道歉。另一方面，他对巴克利显得很体贴，笑着说：“这对他来说太难了，我最好试着每场比赛只拿到18分。”他知道他现在的表现确实不尽如人意。即使结果是这座城市掀起了一场风暴，巴克利面临道歉的压力，他糟糕表现的印象也不会改变。因此，为了证明自己，姚明一言不发，加班加点，刻苦训练。
有一个有趣的观察，外企大多是25岁到35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工英勇无畏，但40岁左右的外企管理人员却很难。我见过的外企40多岁的管理人员大多总是辞职，而且大多跳槽到私营公司，比如唐骏，很大程度上外企员工的成功是公司的成功，而不是个人的成功。西门子确实比国美大，但并不意味着西门子的中国经理比国美的老板强，甚至差得多。另一方面，进入外企的人往往很早就认识不到这一点，将自己90%的成功归功于自己的才华。事实上，随意更换一家在华外企的总经理，对他们的行为不会有太大影响。那么问题是，当这些经理40多岁的时候，他们的工资要求变得很高，他们的才华也不是那么突出，你会怎么选择做外企的老板呢？有的是聪明精力充沛的年轻人，只拿着低薪，想脱颖而出；有的，为什么要用你呢？
软件开发是一项高度专业化的工作，软件工程师必须具备扎实的专业知识，能够独立开发软件，并与团队合作良好。因此，在申请软件工程师时，大学生首先应该在简历上突出他们的专业能力，比如通过描述和项目来展示他们对编程语言和计算机基础知识的熟悉程度。如果你能在简历中表现出对技术的熟悉，你就能大大提高获得面试的可能性。
