如果求职者的表现不尽如人意，他会说：“我觉得做一个好学生的标准是多样化的，我的学业成绩还可以，其他方面的表现也很突出，比如我去过很多地方实习，我喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过×××活动，锻炼了我的团队精神和组织能力。”有经验的招聘人员会明白，公司喜欢诚实的求职者。
求职时始终保持稳定的心态，并将招聘信息和面试经验作为你的发展指南。虽然语言等长期技能无法实现，但如果你想操作excel，而excel可以在短时间内快速完成，你必须抓紧时间学习，不要让它成为求职的障碍。此外，面试失败以及人力资源部在面试中提出的问题可以为您提供提升自我和增加资本的方向。
现在看来，这些都是小事，但正因为是小事，很多人才不会注意。这正是不同之处所在。不管学校有多少奖学金，不管有多少第一名，这些都只能说明你在学校是有才华的人，但是职场环境和规则是完全不同的。细心不能在学校里学到，但这是从小到大养成的习惯。如果你犯了错误，不要再犯第二个错误。说起来容易，但几乎无能为力。
自信是一种能够影响身边人的正能量，也是HR看重的特质。自信通常对你的求职成功非常重要。现在很多公司都是创业型公司，员工大多是90后、95后，他们热情、有创意，HR自然会考虑集体融合的问题，如果你有很强的工作能力，但你是一个内向自卑的人，跌跌撞撞，甚至看在HR的眼里都做不到，那么你的融合肯定很难，公司录用你的概率不会太大。
对于特别喜欢它的公司，你可以写信寄一份纸质版的简历。纸质版的简历最好在电脑上打印，不要使用无效的复印件。打印要保证整齐，一般的喷墨打印机打印出来的文档遇到水后，笔迹会发生变化而导致模糊，即使长时间没有水，笔迹颜色也容易挥发褪色，激光打印机就不会。应聘一般职位，70-80g A4普通打印纸为佳。广告和设计职位的个性化简历可以彩色打印，使用160克特殊喷墨纸或谷纸，如果更好，也可以使用250克铜版纸打印，这比普通纸张输出更好，也不同。
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种问题是正常的，关键是如何认识、积极应对、妥善处理。(2)其次，我会反省顾客不满的原因。一是看他们解决问题是否真的考虑不周，二是看客户是否对相关服务规定了解不多，提出超出规定的要求，三是看客户是否了解相关规定，但要求不合理。(3)针对原因采取相应对策。如果我真的不体贴，按照服务要求合理安排，向客户解释；如果误会是客户对政策不了解造成的，我会再给他解释，消除他的误解；如果客户的要求不符合政策，我会向他明确指出。(四)我会再次向领导说明整件事情的处理情况，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉而丧失工作热情和热情。我将一如既往牢记客户服务宗旨，争取早日成为领导信任、公司信任、客户满意的员工。
