然后，因为我刚才提到了技术和商业的结合，面试官问我，是我自己的经验，还是别人告诉我，技术应该和商业结合。LZ回答了自己的经历，但这个例子与银行业务无关，所以我觉得面试官不是很感兴趣。然后另一位面试官问我是否有代码管理、代码质量检查等方面的经验。LZ突然一头雾水，不记得所谓的代码管理就是实习时有没有用过GitHub、Subversion或LZ，但没有回答。最后，采访者问浦发最近几年在其他几个省市开设了分中心，问我要不要去那里，然后让我出去。整个采访不到15分钟，LZ觉得不太好。
如果你关注热点，能说出一两个热点事件，在表达观点时尽量不要用偏激的观点。从客观、中立、辩证的角度看一个人是否成熟。面试官将非常希望看到你从多个角度分析事情，并能够从活动中为品牌提供营销。为什么不提醒一下极端的观点呢？因为选择员工不仅仅是选择他的业务能力，更重要的是选择一个与公司价值观一致的人。
而如果目标公司在招聘时没有明确具体岗位，仅指“校招/关培生”等，或者如果求职者本人没有明确的工作方向，但一般都想在某一行业工作，那么求职方向只能写明行业方向，那么求职意向如何书写仍需根据实际情况，因势利导，认真对待。你找工作的成功机会会更大。
功夫里有一句话叫“一寸短，一寸短”，简历中的选词选句也是如此。首先，不要写很长的段落。你可以从杂志上了解到这一点，它会将一页排成两三栏，连续不超过30字，读者不必频繁翻白眼。其次，尽量使用“动词 工作内容(责任)”和“动词 表现”的句式。比如“负责联系讲座嘉宾”、“拿到学校第三名”等。不要使用没有实际意义的抽象形容词。
出于同样的原因，你应该了解招聘人员的招聘重点，你看重的是什么，然后突出你在这方面的能力或特点。不要堆积太多章节，不要把次要的责任都列出来，只写主要的。删除无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘人员正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的重点是2点到3点。2点或3点的列表中列出了什么并不是重点。能给读者留下深刻印象的是2点或3点。太多的项目会超出人类记忆的极限。提炼和突出这些要点会更容易给人留下清晰的印象。
在写实习简历时，你必须有针对性地准备简历。你不能用简历去海外投资。招聘实习生时，人力资源部通常只看简历几秒钟。如果你没有在短时间内找到简历中的亮点，它将被直接删除。因此，在写简历时，选择你喜欢和满意的公司，然后单独为该公司准备一份简历。这不仅可以显示你对这个职位的关注，也可以反映你在简历中的准备和亮点，从而显示你与其他海外投资候选人之间的差异。
