这类问题，比如：你的性格特点是什么？你善于与人相处吗？面对这类具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况进行回答，但要记住，这类问题看似无关紧要，实则会直接关系到录用结果。因此，不要盲目表扬自己，要利弊结合，才能更好地展现自己。
在现实职场中，很多公司在招聘时打着高薪的幌子打广告，比如月薪2000元到5000元的岗位，基本上就是2000元，扣除各种费用后剩下的钱也不多了。这些公司在招聘时，并不是表达不严，而是希望降低用工成本，以极低的工资招到更好的人才。这类公司的面试官在遇到工作能力强的求职者时，一般都会欺骗求职者。2000元的底薪加上各种业绩，他们拿到的工资会超过5000元，甚至更多；我们要明白，这种公司只告诉你能挣多少钱，而没有具体说明具体的薪酬构成，这是认真的抽大蛋糕的行为。因此，当你遇到这种公司时，最好不要相信面试官说的话。
许多人认为自己是面试的焦点，特别是当他们可以自由提问的时候。事实上，你可以试着把焦点从你自己转移到面试官身上一段时间，这样你就有机会理清思路，同时让面试官说话。尤其是如果你觉得你就是不能正确回答面试官的问题，那就试着改变策略，问问面试官一些他自己的问题，比如“你最喜欢这家公司的哪一点？”或者“你能为我描述一下这里的工作环境吗？”
年轻人需要把青春展现为一种优势，而不是弱点。仔细考虑一下你的哪些年轻特质会被视为优势。例如，你可能愿意接受较低的工资、卑微的任务、长时间或正常工作时间以外的工作，或者能够做更有经验的人做不到的事情。如果有，就拿出来看看。年轻人需要认识到，许多雇主更愿意使用更有经验、更有能力从事与工作相关工作的人。但与此同时，有效、充分展示自身优势的年轻人也很容易被用人单位接受。
她认为，在选修课上向老师学习编辑后，她制作了一段带首映式的时钟春游短片，并获得了全班第一名。把它整理出来，像这样写在你的简历中：如果你只接触了一点首映式，并且在简历中对此感到内疚，那么你现在也可以学习了。在网上找一门基础课程来弥补你的技能。人力资源部也可以在面试过程中被询问时进行处理。
每个企业都有不同的企业文化和对人才的软倾向，有的强调沟通协调，有的强调执行力，有的强调团队合作或专业感等，虽然大家的作风已经基本定型，但面试时不妨有针对性的表现。笔者在接待每一位猎头时，除了要全面了解其企业背景、岗位职责和岗位要求外，还要了解其企业文化(包括显性和隐性、书面和隐性)、老板的作风和成长背景、对人才的软要求以及企业的经营管理方式等。
