心理学研究表明，人际交往有三种状态：一种是权威性的，一种是理性的，另一种是冲动的。采访更需要理性沟通，理性来自充分的准备和深思熟虑，而不是孩子气的“冲动”。有缺点不可怕，可怕的是不敢正视、不敢改正。相反，他们不愿承认自己有缺点。对于短板本身来说，一些“短板”恰恰是某项工作的优势所在。对于有缺点的人来说，无论是消除误解还是坦诚承认，都会变负面评价为正面评价。
作为一个没有职业要求的行业，插画家主要看重个人技能。在个人技能的描述中，自我分析是必不可少的，具体说明你将使用哪种软件，主要的绘画风格是什么，等等。如此详细的个人技能介绍，可以帮助公司在面试前全面了解你，确定你的画风是否符合公司招聘要求。进一步加深公司对你的印象，为你的面试带来更多希望。
合理运用三大谜题，可以引导我们在不同阶段建立好胜优势。当你选择职业时，你可以通过梳理你的资产来清理你的职业选择。当你到了发展的阶段，你就可以用你的价值观来判断这项工作是否值得坚持。在成熟阶段，我们可以通过分析市场找到前进的方向。另一方面，这三个谜题也为我们提供了自我投资的思路。当你觉得自己哪一块不够用时，也可以选择相应的拼图来加强或调整。
好猎头认为，在换工作的间隙，很容易发现简历造假，适得其反。较长的间隔可以看作是个人能力的储备期，在个人评价等地方反映出这段时间你有哪些进步，为下一份工作做了哪些准备等等。如果间隔时间相对较短，可以按年或月来掩盖。而如果短短的时间只有半个月可以忽略，那就算是给自己放了一个长假。
在短短的十分钟或二十分钟内，你有很多机会与面试官进行积极的交流，所以面试官可以利用这段时间来了解你的表达技巧。据了解，表达能力是很多公司的面试官都会对应聘者进行考核的项目。他们会向考生提问，并从他们的回答中了解基本情况。所以你必须了解在面试中最失败的表达是什么，避免这些表达可以让你更流畅。
在每个组织中，即使是最小的组织，都有一些下属的、薪酬较低的职位，这些职位通常由年轻的初级员工填补，但这些职位并不在底层。例如，各级老板的助理、私人秘书、不同部门之间的联络职位。另一方面，绝大多数入门级职位处于底部。你从一个部门或工作领域最低的薪水和最简单的职能开始，随着你获得更多的技能和判断力，你会一步一步地攀升。
