很多人用相亲来形容面试。求职者去面试前会注意着装是否整齐，面试前要做大量准备工作，要核对公司相关信息，准备面试策略等。当求职者在做完所有准备工作后到达面试现场时，他遇到了一位态度敷衍的面试官，面试在5分钟后就结束了。这难免会让人感到不受尊重。但另一方面，也有人会说，“既然我发现自己不合适，不如早点说清楚，为双方节省时间。”我们想说的是，采访的时间长短取决于实际情况，但采访双方都应该以正确的态度对待。
专业的第一选择是谈论一些可以在工作中使用的东西，最好是针对目标公司的需要。比如，去面试财会岗位，可以说你有一个或几个方面的造诣，比如建立会计岗位责任制、使用会计科目、填写会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表、管理会计档案等。当然也可以是一些个人偏向能力，这不属于公司的主打专业，比如CCIE，比如三门外语，比如黑带。最后，还有一些游玩能力，玩法和唱歌等等。
研究人员将这种行为描述为“巧合偏差”的迹象。重合偏差是社会心理学的一个术语，指的是人们在推断行为原因时，往往忽略外部环境因素的影响，而倾向于认为这是由个体的内在特征造成的。作为一名人力资源经理，你应该询问更多关于你原来组织中其他人的信息，并考虑在同样的情况下，这个人会比其他人做得更好还是更差。作为求职者，他们应该提供更多关于自己表现的信息。
面试不同于面试。虽然面试是口头回答，但考核内容仍然围绕专业知识和能力，可以理解为专业知识和能力笔试的“口头”实施。面试以全面考查求职者综合素养为基础，更加注重求职者的综合素质和核心素养。专业知识和能力不再是唯一的观察指标。面试不局限于口头表达，而是通过对话、活动、完成任务等方式，对求职者的学习能力、解决问题能力、心理素质、行为习惯、实践表现、综合素质和发展潜力进行全面观察和考量。
首先要做的是从招聘广告中提取关键信息。一些求职者无视招聘广告中的岗位职责，仅仅因为认为符合要求就发出一般简历，招聘方无从核实应聘者是否符合要求，是否胜任工作。你的简历应该突出你的相关工作经验。如果你没有相关工作经验，也可以突出相似的工作经历。如果他们是缺乏工作经验的应届毕业生，可以尝试介绍与在校期间的工作内容、活动的组织和参与一致的个人素质，并表明他们适合对方的企业文化。此外，建议你在提交简历时附上一封说明你胜任这份工作的求职信。
采访中，有些人只是反复强调自己毕业的学校、部门、执照、俱乐部经历等“事实”，想说既然我这么优秀，信息写得很清楚，现在是你们用我的时候了。但我没想到，这样的名单其实远远不够。这样的标准通常只是“获得面试”的筛选标准。当你来的时候，意味着你已经过了门槛，下一个门槛就是让面试官相信你“真正”会做什么。
